ASSISTENTE DE RH

• Realizar acompanhamento do banco de horas dos funcionários, enviando o relatório de horas extras por e-mail para a equipe de gestores, com a finalidade de controlar banco de horas;
• Acompanhar os principais indicadores da área de Recursos Humanos, através do preenchimento de dados em planilhas, para auxiliar na condução das ações do departamento de RH;
• Realizar processos de Recrutamento e Seleção, através do sistema Solides, aplicando testes online, bem como entrevistas presenciais, para triagem dos melhores candidatos;

·         Realizar processo admissional, encaminhando o novo funcionário para fazer exame médico admissional na empresa prestadora de serviço, para efetivar a contratação do candidato aprovado;

·         Realizar integração dos novos colaboradores, através da apresentação da história da empresa, para integrar os novos colaboradores na cultura da empresa;

·         Controlar os atestados de saúde ocupacional realizando agendamento dos exames admissional,demissional e periódico, a fim de seguir com os processos legais, para que o ASO não passe do prazo de validade;

·         Realizar semestralmente a aplicação do Profiler, através da plataforma da Sólides, para mapear os perfis comportamentais e auxiliar os gestores na aplicação de feedbacks e avaliações de desempenho;

·         Cadastrar colaboradores na plataforma da Sólides, através da plataforma, para que o colaborador tenha acesso ao seu profiler e mural digital;

• Acompanhar o processo das avaliações de desempenho, fazendo o treinamento de teoria e prática na plataforma da Sólides, de todos os funcionários, para garantir que as avaliações sejam realizadas dentro do período;
• Realizar processo de demissão de funcionário com o aviso prévio, solicitando devolução do crachá, celular, chave do veículo, fardamentos e ferramentas de trabalho, encaminhando o colaborador desligado à empresa prestadora de serviço, para fazer o exame médico demissional, para efetivar o desligamento do colaborador;
• Aplicar as entrevistas de desligamento dos funcionários através do formulário próprio, tabulando os dados na planilha Excel, para realização de ações preventivas e corretivas;