ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior para se juntar à nossa equipe. O profissional será responsável por diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas e processos internos.

• Liderar o processo de recrutamento e seleção em todos os níveis hierárquicos, com atuação estratégica desde o alinhamento de perfil junto às lideranças, triagem qualificada de candidatos e condução de entrevistas (incluindo posições de média e alta gestão) até a estruturação e negociação das propostas;
• Gerir o relacionamento com consultorias de recrutamento, definindo critérios de seleção de parceiros, validando entregas e controlando os respectivos pagamentos;
• Estruturar, monitorar e analisar criticamente os indicadores de recrutamento e seleção, propondo planos de ação e iniciativas de melhoria contínua a partir dos resultados obtidos;
• Atuar como parceiro estratégico da gestão na elaboração e revisão de descrições de cargo, bem como na avaliação e proposição de ajustes na estrutura organizacional;
• Conduzir e dar suporte técnico aos processos de desenvolvimento organizacional, como pesquisas de clima, avaliações de desempenho e demais iniciativas correlatas, contribuindo na análise de resultados e no desdobramento de planos de ação junto às lideranças;
• Conduzir os processos admissionais e demais movimentações de pessoal, tais como promoções, transferências, alterações de cargo e desligamentos, observando normas internas e legislação vigente, e subsidiando tecnicamente a tomada de decisão das lideranças;
• Desenvolver, implementar e revisar Políticas e Procedimentos de Recrutamento e Seleção, Programa Jovem Aprendiz, Programa de Estágio e Avaliação de Período de Experiência, alinhando-os às diretrizes corporativas e às melhores práticas de mercado;
• Coordenar o processo de avaliação de período de experiência dos novos colaboradores, orientando lideranças e assegurando a aderência ao fluxo definido;
• Prospectar e firmar parcerias com instituições de ensino, escolas técnicas e demais entidades, fortalecendo o pipeline de talentos e a presença institucional da empresa.

• Formação acadêmica

  • Ensino superior completo em Psicologia;
  • Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica de RH ou áreas afins será considerada um diferencial.

  Experiência profissional

  • Experiência consolidada na área de Recursos Humanos, com atuação efetiva em recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos, incluindo posições de média e alta gestão;
  • Vivência comprovada na condução de processos seletivos com utilização de diferentes metodologias (entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, painéis e assessments);
  • Experiência em subsistemas de RH, tais como descrição e avaliação de cargos, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e desenvolvimento organizacional;
  • Vivência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente nos segmentos de óleo e gás, indústria ou correlatos;
  • Experiência na gestão de programas de Jovem Aprendiz e Estágio, incluindo relacionamento com instituições parceiras.

  Conhecimentos técnicos

  • Domínio das ferramentas e metodologias de recrutamento e seleção, incluindo entrevista por competências;
  • Conhecimento sólido em legislação trabalhista aplicada à rotina de admissão, movimentação e desligamento de pessoal;
  • Conhecimento em indicadores de RH (KPIs), com habilidade para análise de dados e proposição de planos de ação;
  • Domínio do pacote Office, com nível intermediário a avançado em Excel e PowerPoint;
  • Familiaridade com plataformas de recrutamento e ATS (Solides, Gupy, LinkedIn Recruiter ou similares);
  • Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.

  Competências comportamentais

  • Visão estratégica e capacidade analítica para atuar como parceiro de negócio (HRBP) junto às lideranças;
  • Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade de interlocução em diferentes níveis hierárquicos;
  • Postura ética, discrição e maturidade no trato de informações confidenciais;
  • Capacidade de organização, planejamento e gestão de múltiplas demandas simultâneas;
  • Proatividade, autonomia e foco em resultados;
  • Habilidade de negociação e gestão de relacionamento com fornecedores e parceiros externos;
  • Perfil colaborativo, com facilidade para atuar em equipes multidisciplinares e dar suporte a profissionais menos experientes da área.

  Outros requisitos

  • Disponibilidade para atuação presencial em São Mateus/ES.