Recrutamento e Seleção (R&S):
Triagem e Seleção: Realizar a triagem de currículos em plataformas de recrutamento, alinhando o perfil técnico e comportamental às vagas abertas.
Hunting Ativo: Buscar candidatos de forma proativa (LinkedIn e outras fontes) para cargos estratégicos ou de difícil preenchimento.
Agendamentos: Organizar a agenda de entrevistas entre candidatos e gestores das áreas.
Entrevistas: Realizar entrevistas iniciais de triagem e aplicação de testes técnicos ou comportamentais.
Feedback: Garantir que todos os candidatos recebam retornos (positivos ou negativos) sobre os processos seletivos.
Onboarding: Apoiar no processo de admissão e integração de novos colaboradores, garantindo que tenham uma recepção acolhedora.
Endomarketing e Engajamento:
Calendário de Eventos: Planejar e executar ações para datas comemorativas (Dia das Mães, Outubro Rosa, Aniversariantes do Mês, etc.).
Ações de Engajamento: Apoiar na implementação de pesquisas de clima e sugerir melhorias baseadas nos resultados para elevar o moral da equipe.
Cultura: Zelar pela disseminação dos valores e missão da empresa entre os colaboradores atuais.
Apoio Administrativo:
Manutenção de indicadores de RH (KPIs) como turnover, tempo médio de contratação e custo por vaga.
Suporte ocasional ao Departamento Pessoal na coleta de documentos para admissão e demais atividades.
Requisitos
Habilidade Técnica
Graduação Completa em Gestão de RH, Administração, Psicologia e áreas correlatas. Experiência prática em recrutamento, Entrevista por competência, realização de integração, acompanhamento de indicadores, elaboração de apresentação, entre outros. -
Benefícios
Vale Refeição, Vale Alimentação, Total Pass, Auxilio Creche, Incentivo Educação, Seguro de Vida, Clube de Vantagens e Folga no Aniversário.