Analista de Recursos Humanos

•    Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento(LNT);
•    Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
•    Acompanhar, agendar e organizar a execução de treinamentos conforme calendário anual;
•    Pesquisar e contratar profissionais externos e instituições;
•    Avaliar o impacto medindo a eficácia dos treinamentos por meio de avaliações de reação e feedback dos participantes;
•    Elaborar e Aplicar Avaliações de Desempenho e PDIs;
•    Aplicar e acompanhar pesquisas de satisfação, clima e engajamento;
•    Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
•    Organizar eventos sociais da empresa;
•    Elaborar apresentações de indicadores da área de Gente e Gestão;
•    Elaborar e aplicar treinamentos conforme necessidade; 
•    Analisar relatórios de Entrevista de Desligamento e elaborar Plano de Ação;
•    Acompanhar calendário anual de ações de RH;
•    Desenhar e facilitar o programa de onboarding;
•    Estar sempre atualizado sobre as melhores práticas com relação a gestão de treinamento e desenvolvimento;
•    Administrar quadro de pessoal, Headcount e planilha de vagas;

•    Manter o sistema de Gestão de Pessoas atualizado; 
•    Conduzir e acompanhar os processos de recrutamento e seleção; 
•    Elaborar e atualizar políticas internas;
•    Elaborar e atualizar descrições de cargos;
•    Acompanhar as áreas de atendimento para planejar e construir ações de melhoria relacionadas a gente.

Requisitos:

•    Ensino Superior Completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia, e/ou áreas afins;
•    Domínio do Pacote Office com ênfase em Excel e Powerpoint;
•    Conhecimento nos Subsistemas de RH;
•    Organização e cumprimento de prazos;
•    Capacidade de trabalhar de forma autônoma e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente;
•    Boa comunicação oral e escrita;
•    Capacidade de análise, que proponha ideias e soluções.