Analista de Cultura e Desenvolvimento

• Desenvolvimento de Cultura Organizacional: Desenvolver e implementar estratégias para promover a cultura da empresa, alinhando-a com os valores e objetivos organizacionais.
• Programas de Treinamento e Desenvolvimento: Criar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, garantindo a capacitação e o crescimento contínuo da equipe.
• Gestão de Desempenho: Auxiliar na criação e aplicação de sistemas de avaliação de desempenho, proporcionando feedback e estratégias para o desenvolvimento de talentos.
• Engajamento e Retenção: Desenvolver iniciativas para aumentar o engajamento dos colaboradores e melhorar a retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
• Análise e Relatórios: Monitorar e analisar métricas relacionadas à cultura e desenvolvimento, preparando relatórios e recomendações para melhorias.

Requisitos:

• Formação: Graduação em Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência: Experiência anterior em gestão de cultura organizacional, desenvolvimento de pessoas ou áreas relacionadas.
• Habilidades: Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, capacidade de análise crítica e resolução de problemas.
• Conhecimentos: Conhecimento em práticas de desenvolvimento organizacional, ferramentas de treinamento e metodologias de avaliação de desempenho.
• Diferencial: Certificações ou cursos adicionais na área de desenvolvimento organizacional ou gestão de talentos.