Analista de Departamento Pessoal - (Cópia)

Departamento Pessoal, é uma área técnica especializada na gestão dos funcionários de uma empresa. O setor está encarregado principalmente das questões burocráticas e trabalhistas relacionadas aos colaboradores, garantindo a correta emissão e gerenciamento de documentos. Dessa forma, há mais agilidade e eficiência no controle desses fatores. É um setor que gerencia a parte técnica do seu quadro de pessoal desde a admissão, passando pelo correto controle de remunerações, assiduidade, pontualidade, até a demissão.

São atribuições do Departamento Pessoal gerenciar a folha de pagamento, admissões e demissões, eSocial, férias, benefícios, atestados e afastamentos, registro de ponto e passivos trabalhistas. Outras atividades importantes realizadas pelo DP consistem em emitir relatórios. O DP também media o contato da empresa com diversos órgãos públicos, emitindo guias e declarações fundamentais para o empreendimento se manter regularizado.

Responsabilidades do cargo:

• Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentação e registro em sistema;
• Realizar o cálculo e conferência da folha de pagamento, incluindo benefícios, descontos e encargos trabalhistas;
• Elaborar e enviar obrigações acessórias, como RAIS, DIRF, DCTFWEB, FGTS Digital e demais obrigações acessórias pertinentes ao setor;
• Realizar o processo de demissão de colaboradores, incluindo o cálculo de rescisões e homologações;
• Manter atualizado o cadastro de colaboradores em sistema, incluindo informações pessoais e profissionais;
• Atender colaboradores em questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento e demais assuntos do departamento pessoal;
• Atendimento ao cliente;
• Realizar outras atividades relacionadas ao departamento pessoal, conforme demanda da empresa.

Requisitos:

• Graduação em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Domínio em cálculos trabalhistas e previdenciários;
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização e proatividade.

Responsabilidades do cargo:

• Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentação e registro em sistema;
• Realizar o cálculo e conferência da folha de pagamento, incluindo benefícios, descontos e encargos trabalhistas;
• Elaborar e enviar obrigações acessórias, como CAGED, RAIS e DIRF;
• Realizar o processo de demissão de colaboradores, incluindo o cálculo de rescisões e homologações;
• Manter atualizado o cadastro de colaboradores em sistema, incluindo informações pessoais e profissionais;
• Atender colaboradores em questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento e demais assuntos do departamento pessoal;
• Realizar outras atividades relacionadas ao departamento pessoal, conforme demanda da empresa.