Coordenador de Gestao de Pessoas

Newprov empresa Paranaense com mais de 30 anos no mercado de análises clinicas contata para seu time de profissionais COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOAS. O profissional terá como desafio coordenar as atividade de pessoa (folha de pagamento, beneficios, saude e segurança), recrutamento e seleção, clima, avaliação de desempenho, indicadores e orçamento do setor.

Buscamos um profissional dinâmico, próativo e que goste de desafios com conhecimentos em:

· Legislação trabalhista

· Excel intermediário

· Administração de benefícios

· Recrutamento e seleção

Se você se identifica coma vaga encaminhe ja o seu currículo ou se inscreva para a vaga .

· Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a integração de novos colaboradores, garantindo a contratação de profissionais qualificados e aderentes a posição.

· Administrar o processo de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, férias e rescisões, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.

· Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento,
identificando necessidades e organizando sessões para capacitar os colaboradores.

· Conduzir atividades de comunicação interna, promovendo a disseminação de informações e a integração entre as áreas da empresa.

· Acompanhar e implementar políticas de saúde e segurança no trabalho, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável.

· Realizar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo ações para melhorar o ambiente de trabalho.

· Reger o processo de desligamento de colaboradores, conduzindo entrevistas de desligamento e assegurando o cumprimento dos procedimentos internos.

· Dar suporte às várias áreas da empresa, informando-se das necessidades dos colaboradores e viabilizando a funcionalidade dos processos internos.

· Dar apoio às áreas durante a implantação de sistemas de RH, prestando as orientações necessárias para o seu uso, esclarecendo dúvidas e treinando os usuários.

· Realizar e/ou acompanhar a manutenção do Banco de Dados de RH, atualizando informações diversas (colaboradores, benefícios, treinamentos etc.) e gerando arquivos para avaliações, estudos e relatórios.

· Realizar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e identificando oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores diretos.