• Foco em Recrutamento e Seleção:
Levantar perfil das vagas junto aos gestores requisitantes e elaborar a descrição da posição.
Divulgar vagas em canais internos e externos (sites, redes sociais, instituições de ensino, consultorias, etc.).
Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.
Aplicar e corrigir testes técnicos, comportamentais ou psicológicos, quando necessário.
Conduzir processos seletivos internos e externos para diversos níveis (operacional, técnico, administrativo e liderança).
Garantir uma boa experiência ao candidato durante todas as etapas do processo seletivo.
Alimentar e manter atualizadas as informações nos sistemas de gestão de vagas (RH Gestor).
Apoiar na construção e manutenção de banco de talentos e mapeamento de mercado.
Elaborar pareceres e relatórios de candidatos finalistas para tomada de decisão.
Contribuir na implantação de indicadores e KPIs da área (tempo de contratação, taxa de assertividade, SLA de atendimento).
Participar da estruturação de programas de atração como Jovem Aprendiz, Estágio, Trainee e Recrutamento Interno.
Atuar com ações de employer branding (marca empregadora) em feiras, redes sociais e parcerias com instituições.
Apoiar na integração de novos colaboradores e no processo de admissão em conjunto com o DP.
Sugerir melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção.
Aplicar e corrigir testes psicológicos (de acordo com o CFP) para avaliação de perfil e potencial, quando necessário.
Sugerir melhorias contínuas nos processos seletivos com base em evidências e boas práticas da psicologia organizacional.
Acompanhar as demandas do Programa de Indicação de Novos colaboradores, realizando o controle de pagamentos e enviando cartas parabenizando os envolvimentos nos prazos indicados;
Criar e atualizar Descrição de cargos.