Analista de recursos humanos - (Presencial) São Gonçalo - RJ

Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.

• Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
• Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
• Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
• Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
• Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.

• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
• Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
• Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
• Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
• Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.

• Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos.
• Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa.
• Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho para avaliar integração e desempenho.
• Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe.

• Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa.
• Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.