Consultor Empresarial Trainee

Responsável por atuar no apoio aos projetos de consultoria empresarial, com foco em diagnóstico organizacional, mapeamento de processos, levantamento de dados, análise de indicadores e elaboração de propostas de melhoria. Trabalha sob supervisão direta de consultores plenos ou seniores, participando de reuniões com clientes, pesquisas de campo e construção de relatórios técnicos. O objetivo é desenvolver competências essenciais para atuação consultiva com visão analítica, pensamento estratégico e foco em resultados.

Principais Atividades:

• Auxiliar na execução de diagnósticos organizacionais em diferentes áreas da empresa cliente (comercial, operacional, financeira, RH etc.);

• Coletar e analisar dados quantitativos e qualitativos (entrevistas, planilhas, relatórios);

• Apoiar na elaboração de relatórios, apresentações e materiais técnicos dos projetos;

• Participar de reuniões internas e externas, contribuindo com insights e registros;

• Mapear e desenhar processos com uso de ferramentas específicas (ex: BPMN, fluxogramas);

• Apoiar a construção de planos de ação e implementação de soluções sob orientação;

• Manter comunicação constante com o time de consultoria e clientes para alinhamento de atividades;

• Estudar metodologias de gestão, indicadores de desempenho, ferramentas de qualidade e boas práticas do mercado para aplicação nos projetos.

O mesmo deve possuir as seguintes competencias comportamentais: 

• Comunicação Eficaz:Capacidade de transmitir ideias de forma clara e concisa.
  Escuta ativa para entender as necessidades e preocupações dos clientes.
  Habilidade para adaptar a comunicação ao público-alvo, seja ele executivo, equipe operacional ou stakeholders externos.
• Liderança e Influência:Capacidade de inspirar e motivar equipes.
  Influenciar decisões e obter o compromisso das partes interessadas.
  Demonstrar autoridade e credibilidade, ganhando a confiança dos clientes.
• Pensamento Analítico e Crítico:Habilidade para analisar dados e informações complexas.
  Resolver problemas de maneira lógica e estruturada.
  Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções eficazes.
• Flexibilidade e Adaptabilidade:Capacidade de se adaptar a diferentes situações e ambientes de trabalho.
  Gerenciar mudanças e ajudar os clientes a se ajustarem a novas circunstâncias.
  Demonstrar resiliência diante de desafios e contratempos.
• Orientação para Resultados:Foco em atingir metas e objetivos estabelecidos.
  Proatividade na busca por soluções que gerem valor para o cliente.
  Capacidade de gerir o tempo e os recursos de maneira eficiente para alcançar resultados.
• Empatia e Inteligência Emocional:Compreender e valorizar as perspectivas e emoções dos outros.
  Manter a calma e a compostura em situações de alta pressão.
  Construir relacionamentos positivos e colaborativos.
• Capacidade de Negociação:Habilidade para negociar contratos, prazos e expectativas com clientes e fornecedores.
  Buscar soluções ganha-ganha que beneficiem todas as partes envolvidas.
  Demonstrar paciência e perseverança em negociações difíceis.
• Inovação e Criatividade:Propor novas abordagens e soluções criativas para problemas complexos.
  Incentivar a inovação dentro das equipes e das organizações clientes.
  Estar aberto a novas ideias e perspectivas.
• Trabalho em Equipe e Colaboração:Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diversas equipes e departamentos.
  Fomentar um ambiente de trabalho cooperativo e harmonioso.
  Compartilhar conhecimento e apoiar o desenvolvimento dos colegas.
• Ética e Integridade:Demonstrar comportamentos éticos em todas as interações profissionais.
  Manter a confidencialidade das informações do cliente.
  Agir com honestidade e transparência em todas as atividades.

• Conhecimentos: Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word); noções de análise de dados e gestão empresarial.

• Desejável: Conhecimento básico em ferramentas de BI, mapeamento de processos ou metodologias de gestão (PDCA, SWOT, 5W2H, BSC).