Psicóloga Organizacional

Fazer recrutamento e seleção;

Realizar a integração dos novos colaboradores;

Realizar a Pesquisa de Clima Organizacional;

Fazer acolhimento com colaboradores;

Elaborar, promover, executar a Matriz de Capacitação da Instituição;

Acompanhar e auxiliar os Coordenadores no processo da Avaliação de Desempenho;

Organizar, realizar e acompanhar treinamentos dos colaboradores da Instituição;

Auxiliar na organização de eventos da Instituição;

Fazer entrevistas de desligamentos;

Auxiliar na criação de projetos do Setor de Recursos Humanos;

Criar e auxiliar em ações de Humanização para os colaboradores e pacientes;

Analisar o desempenho da equipe individualmente para realizar Avaliação de Desempenho dos colaboradores do setor;

Comparecer às reuniões quando convocado.

Planejar, organizar e gerenciar a área de Desenvolvimento de Pessoas;

Acompanhar e analisar criticamente os indicadores;

Promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores;

Promover a qualidade de vida no ambiente de trabalho;

Zelar pelo sigilo das informações;

Atuar estrategicamente no apoio à gestão da instituição;

Pesquisar, elaborar, coordenar e executar procedimentos e técnicas psicológicas avaliativas, de acompanhamento e desenvolvimento dos subsistemas de Recursos Humanos: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliações de desempenho, pesquisas de clima e processos organizacionais;

Organizar estágios curriculares e extracurriculares;

Prestar suporte às lideranças e equipes: solucionar e mediar conflitos e análise de processos;

Realizar escuta e/ou aconselhamento a colaboradores e equipes;

Executar as atividades de outros coordenadores quando ausentes.