ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS PLENO

Responsável por executar e analisar processos do Gesão de Pessoas, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e melhores práticas de gestão de pessoas. Atuar de forma estratégica, orientando a tomada de decisão e promovendo a melhoria contínua dos processos da área.

1. Atuar em consonância com os valores e conduta da empresa focado nas Pessoas, Credibilidade e Inovação.        
2. Cumprir todas as exigências de Saúde, Segurança e Meio Ambiente definidas pela empresa.
3. Realizar e validar cadastros admissionais, garantindo a regularização do vínculo empregatício e a conformidade com a legislação, além de assegurar o correto processamento da folha de pagamento.
4. Parametrizar e monitorar eventos e rubricas no sistema, assegurando a correta aplicação das normas legais e políticas internas, bem como o adequado tratamento de vencimentos, descontos e encargos.
5. Realizar inclusão, exclusão e manutenção de benefícios (plano de saúde, odontológico, seguro de vida, entre outros), garantindo a precisão das informações e a adequação às necessidades dos colaboradores e às diretrizes da empresa.
6. Analisar e validar as faturas das operadoras de benefícios, conciliando com os registros internos e assegurando a precisão dos valores cobrados, prevenindo inconsistências e riscos financeiros.
7. Elaborar e analisar relatórios gerenciais e indicadores da área, utilizando sistemas e ferramentas internas, com foco em subsidiar a gestão na tomada de decisões estratégicas e promover a melhoria dos processos.
8. Conduzir e acompanhar os processos admissionais, orientando os novos colaboradores sobre procedimentos, documentação e políticas internas, assegurando a conformidade legal e o alinhamento cultural.
9. Gerir e acompanhar os processos de desligamento, assegurando a correta execução das rotinas rescisórias, o cumprimento das obrigações legais e a preservação da imagem da empresa.
10. Monitorar prazos e gerir contratos de experiência, informando os gestores sobre renovações ou encerramentos, garantindo a tomada de decisão dentro dos prazos legais e estratégicos.
11. Planejar e controlar o processo de concessão de férias, assegurando o cumprimento da legislação, a manutenção da regularidade nas operações e o equilíbrio entre as necessidades da empresa e dos colaboradores.
12. Gerir e auditar o sistema de controle de ponto eletrônico, realizando a análise de inconsistências, validação de marcações e acompanhamento das compensações e horas extras, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e com as políticas internas da empresa.