Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO)

O escritorio do Miguel Neto Advogados  está com vaga aberta para Analista Pleno de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). 

Estamos em busca de um(a) profissional comprometido(a), versátil e apaixonado(a) por desenvolver pessoas e fortalecer a cultura organizacional. Aqui, você será protagonista na construção de um ambiente saudável, colaborativo e alinhado com os valores do escritório!

Você terá um papel fundamental na valorização dos talentos, estruturação de processos de gestão de pessoas e criação de um ambiente colaborativo e de excelência

Se você gosta de desafios e deseja crescer junto com o time, essa vaga é para você!

Principais Atribuições:

Desenvolvimento e Capacitação

• Diagnosticar e mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental;
• Criar e gerir trilhas de desenvolvimento por carreira (advogados, estagiários, administrativo);
• Organizar e apoiar treinamentos jurídicos, workshops internos e programas de capacitação contínua.

Gestão de Talentos e Performance

• Estruturar e aplicar ciclos de avaliação de desempenho, feedback e PDI (plano de desenvolvimento individual);
• Apoiar os sócios e coordenadores na identificação e desenvolvimento de talentos internos;
• Relacionamento com a Liderança: Ser parceiro estratégico dos gestores na gestão de pessoas.
• Conduzir ações de reconhecimento, engajamento e retenção.

Clima, Cultura e Comunicação Interna

• Desenvolver e aplicar pesquisas de clima e ações de melhoria contínua;
• Promover a cultura do escritório através de eventos, campanhas e comunicação institucional;
• Estimular a cultura de feedback, ética e colaboração.

Gestão de Indicadores e Projetos

• Acompanhar indicadores de RH (turnover, tempo de contratação, engajamento, etc.);
• Apoiar projetos estratégicos da área de Gente & Gestão (diversidade, cultura, employer branding);
• Elaborar relatórios e apresentações para sócios e lideranças;
• Onboarding e Offboarding: Planejar boas práticas de integração e desligamento humanizado;
• Engajamento e Retenção: Desenvolver estratégias para aumentar a motivação e reduzir turnover

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos do time jurídico (estagiários, advogados, consultores) e do administrativo;
• Realizar entrevistas, aplicar testes e cuidar do processo de integração de novos colaboradores;
• Gerir programas de estágio e trainee jurídico.

Suporte ao Departamento Pessoal: Apoiar com documentação básica e controle de ponto, quando necessário.

Requisitos