Supervisor de Vendas Júnior | PJ | Aracaju/SE

O Supervisor de Vendas Junior é responsável por coordenar a equipe de vendas com até 7 vendedores, garantindo o cumprimento de metas e a qualidade no atendimento ao cliente. Ele auxilia na elaboração de estratégias de vendas, acompanha o desempenho da equipe e realiza treinamentos. Além disso, é responsável por identificar oportunidades de melhoria e propor ações para aumentar a eficiência do setor de vendas.

Principais atividades:

• Gerenciar e motivar a equipe de vendas externas, estabelecendo metas e estratégias para maximizar a captação de novos clientes e fortalecer a retenção dos atuais.
• Realizar acompanhamento de desempenho da equipe, com orientação e treinamentos constantes para aprimorar habilidades de vendas e conhecimento sobre o mercado de proteção veicular.
• Identificar oportunidades de crescimento e expandir a base de clientes, por meio de visitas e parcerias estratégicas com estabelecimentos, como concessionárias, oficinas e lojas de veículos.
• Manter um relacionamento próximo com os clientes, proporcionando um atendimento de excelência e garantindo que as necessidades e expectativas sejam atendidas.
• Analisar indicadores de desempenho (KPIs) e fazer ajustes nas estratégias de vendas para otimizar os resultados.
• Monitorar o mercado e a concorrência, mantendo-se atualizado sobre tendências, produtos e oportunidades para aumentar a competitividade.
• Gerenciar processos e documentação, garantindo que todas as atividades estejam em conformidade com os padrões da empresa e com a legislação aplicável.

Requisitos:

• Ensino médio completo (superior em andamento em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas afins será um diferencial).
• Experiência mínima de 1 ano como Consultor(a) de Vendas Externas.
• Possuir veículo próprio e CNH categoria B válida (utilização para atividades profissionais).
• Habilidades em gestão de pessoas, liderança e negociação.
• Conhecimento básico/intermediário em pacote Office e sistemas CRM.

Diferenciais Competitivos:

• Experiência em acompanhamento de indicadores de vendas.
• Perfil orientado para resultados e desenvolvimento de pessoas.
• Experiência em gestão de equipes comerciais externas.
• Conhecimento geográfico da região para mapeamento estratégico.

Benefícios e Remuneração:

• Salário fixo: R$ 1.800,00 
• Ajuda de custo alimentação: variável de acordo com a rota (Cartão Benefícios Sólides).
• Ajuda de custo para manutenção automóvel: R$ 250,00.
• Comissão/recorrência.
• Ajuda de custo semanal para rota (combustível).
• Plano de carreira estruturado com possibilidade real de crescimento para Supervisor Pleno e Gerente Regional.