ANALISTA DE RH JUNIOR

Organizar e executar processos da área, garantindo suporte adequado às operações e decisões da empresa, consistente e de acordo com as exigências legais e CULTURA da NEXT desdobrando as ações e práticas com foco na obtenção, desenvolvimento e retenção de talentos, com otimo clima organizacional e equilíbrio na relação entre empresa e colaborador.

• Alinhar demandas de vagas com os solicitantes e entender suas necessidades na captação dos profissionais, a fim de contratar e/ou promover o candidato ideal para a posição;

• Atuar no processo seletivo, realizando a triagem e análise de currículo com foco nas informações recebidas pelos solicitantes, realizando mapeamento de mercado, hunting, entrevistas por competência e parecer final;

• Aplicar e corrigir Testes específicos de acordo com a necessidade de cada cargo;

• Gerar e analisar indicadores de todas as fases do processo seletivo, reportando para a Gerência

• Gerir indicadores e SLA´s de Seleção para reporte à Gerência

• Elaborar parecer e analisar testes de acordo com cada necessidade

• Aplicar pessoalmente e, ou prestar feedback aos candidatos participantes de processo seletivo;

• Manter controle do relatório de processo interno, bem como repassar informações de controle para as áreas; • • Manter registro de todas as informações do processo seletivo, de demandas mensais em relatório de controle, para acompanhamento de vagas e projeção de esforço;

• Seguir cronogramas dos processos seletivos internos e externos;

• Reportar e acompanhar o número de pessoas presentes e aprovadas nos processos seletivos internos e externos, diariamente;

• Manter o relatório de vagas atualizado com todas as informações das demandas mensais e projeção de esforço;

• Enviar cronograma para acompanhamento de operações e interface com os Gestores/ Clientes;

• Manter contato com parceiros (Consultorias) zelando para que possuam todas as informações, e materiais atualizados para realização dos processos seletivos com qualidade.

• Executar as entrevistas de desligamentos conforme política da empresa;

• Executar a implantação de programas de acompanamento dos colaboradores;

• Elaborar e implantar treinammentos de on board (integração), conforme política da Siqueira Campos;

• Apoiar nos Projetos de Treinamento e Desenvolvimento da área de Gente e Gestão

Sólida experiência na condução de vagas de todos os níveis

• Vivência em mapeamento de mercado e hunting de profissionais, principalmente às relacionadas à Agilidade;

• Perfil analítico e que esteja atualizado com as melhores práticas e técnicas de sourcing;

• Experiência em oferecer/garantir a melhor experiência em processos seletivos para candidatos e gestores

• Boa comunicação oral e escrita, perfil autônomo e com proatividade

SUPERIOR COMPLETO EM PSICOLOGIA

CONHECIMENTOS INTERMEDIÁRIOS NO PACOTE OFFICE

CRP ATIVO

Sólida experiência na condução de vagas de todos os níveis

Vivência em mapeamento de mercado e hunting de profissionais, principalmente às relacionadas à Agilidade

Perfil analítico e que esteja atualizado com as melhores práticas e técnicas de sourcing

Boa comunicação oral e escrita

Perfil autônomo e com proatividade

Refeitório

Vale alimentação

Vale transporte