ANALISTA DE RH

O Analista de RH Especialista é responsável por atuar de forma estratégica na área de Recursos Humanos, desenvolvendo e implementando políticas e práticas que contribuam para o desenvolvimento e retenção de talentos na organização. Além disso, realiza análises de indicadores de desempenho, elabora planos de ação e promove ações de desenvolvimento de lideranças.

● Realizar recrutamento e seleção de promotores de vendas e cargos administrativos, garantindo agilidade e assertividade nas contratações;

● Conduzir processos de admissão, incluindo conferência de documentação, cadastro em sistema e acompanhamento de exames admissionais;

● Apoiar na integração e ambientação de novos colaboradores;

● Acompanhar e controlar a movimentação de pessoal (transferências, promoções, desligamentos, etc.);

● Apoiar a liderança na gestão de desempenho, clima organizacional e aplicação de feedbacks;

● Apoiar campanhas de engajamento, comunicação interna e treinamentos;

● Atuar como ponte entre a equipe de campo (promotores) e o escritório, garantindo atendimento humanizado e resolutivo;

● Zelar pelo cumprimento das obrigações trabalhistas e políticas internas;

● Manter atualizados os indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.).

● Realizar recrutamento e seleção de promotores de vendas e cargos administrativos, garantindo agilidade e assertividade nas contratações;

● Conduzir processos de admissão, incluindo conferência de documentação, cadastro em sistema e acompanhamento de exames admissionais;

● Apoiar na integração e ambientação de novos colaboradores;

● Acompanhar e controlar a movimentação de pessoal (transferências, promoções, desligamentos, etc.);

● Apoiar a liderança na gestão de desempenho, clima organizacional e aplicação de feedbacks;

● Apoiar campanhas de engajamento, comunicação interna e treinamentos;

● Atuar como ponte entre a equipe de campo (promotores) e o escritório, garantindo atendimento humanizado e resolutivo;

● Zelar pelo cumprimento das obrigações trabalhistas e políticas internas;

● Manter atualizados os indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.).