Analista de Business Partner Sênior

Descrição da área:

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, garantindo o alinhamento das práticas de Gente & Gestão aos objetivos do negócio, com foco no desenvolvimento de pessoas, clima organizacional e fortalecimento da cultura.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, sendo o elo entre Gente & Gestão e as áreas de negócio, conectando a estratégia organizacional às iniciativas de pessoas e traduzindo necessidades locais em soluções efetivas.
• Participar de fóruns de liderança e processos de tomada de decisão, trazendo a perspectiva de gestão de pessoas para o planejamento do negócio.
• Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento, riscos e oportunidades.
• Apoiar e orientar líderes na condução de temas sensíveis, como gestão de conflitos, desempenho, sucessão, movimentações e mudanças organizacionais.
• Implementar e conduzir ações de clima e cultura alinhadas aos rituais e valores da empresa, atuando como facilitador e influenciador nas frentes de transformação cultural.
• Sólido conhecimento dos subsistemas de RH para garantir a correta aplicação dos processos de G&G, retroalimentando as áreas especialistas para que os serviços sejam eficientes e aderentes às necessidades do negócio.
• Mapear e implementar estratégias de aquisição e gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças e mitigação de riscos de turnover, elaborando planos de ação.
• Conduzir e apoiar processos de gestão de desempenho, PDI’s e desenvolvimento de lideranças.
• Acompanhar e revisar o processo de Onboarding, apoiando a jornada e desenvolvimento do colaborador de forma estratégica e alinhado com os objetivos do negócio.
• Desenvolver e analisar indicadores de pessoas (turnover, engajamento, absenteísmo, entre outros) para subsidiar decisões e propor soluções proativas.

Requisitos técnicos (Hard skills):

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Business Partner.
• Domínio em processos de gestão de pessoas: R&S, desempenho, remuneração, clima, carreira e engajamento.
• Práticas e metodologias de gestão de performance e sucessão
• Estruturação de estratégias de aquisição e retenção de talentos
• Conhecimento em legislação trabalhista e impactos no negócio
• Gestão de People Analytics e criação de dashboards (Excel avançado, Power BI, etc.), com conhecimento em métricas e indicadores de RH

Competências Comportamentais (Soft skills):

• Pensamento estratégico, perfil analítico e visão sistêmica
• Comunicação clara e assertiva
• Forte capacidade de relacionamento e influência
• Gestão de conflitos e mediação
• Adaptabilidade e resiliência

O que buscamos em você:

• Você é alguém que conecta pessoas, estratégia e resultados. Enxerga além dos processos de RH e entende profundamente o negócio, traduzindo suas necessidades em soluções de gestão de pessoas que geram impacto real.
• Tem perfil analítico e estratégico, mas não se intimida em colocar a mão na massa, estando próximo das lideranças e equipes para entender contextos e tomar decisões assertivas.
• Vê clima, cultura e desenvolvimento como alavancas para a performance e acredita que uma gestão de pessoas sólida começa pelo relacionamento de confiança com líderes e times.
• Valoriza ambientes dinâmicos, em transformação, e tem a resiliência necessária para atuar como facilitador de mudanças organizacionais, sem perder o foco nos resultados.
• É um parceiro estratégico que influencia, orienta e inspira, garantindo que as práticas de gestão estejam sempre alinhadas aos objetivos de negócio.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, sendo o elo entre Gente & Gestão e as áreas de negócio, conectando a estratégia organizacional às iniciativas de pessoas e traduzindo necessidades locais em soluções efetivas.
• Participar de fóruns de liderança e processos de tomada de decisão, trazendo a perspectiva de gestão de pessoas para o planejamento do negócio.
• Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento, riscos e oportunidades.
• Apoiar e orientar líderes na condução de temas sensíveis, como gestão de conflitos, desempenho, sucessão, movimentações e mudanças organizacionais.
• Implementar e conduzir ações de clima e cultura alinhadas aos rituais e valores da empresa, atuando como facilitador e influenciador nas frentes de transformação cultural.
• Sólido conhecimento dos subsistemas de RH para garantir a correta aplicação dos processos de G&G, retroalimentando as áreas especialistas para que os serviços sejam eficientes e aderentes às necessidades do negócio.
• Mapear e implementar estratégias de aquisição e gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças e mitigação de riscos de turnover, elaborando planos de ação.
• Conduzir e apoiar processos de gestão de desempenho, PDI’s e desenvolvimento de lideranças.
• Acompanhar e revisar o processo de Onboarding, apoiando a jornada e desenvolvimento do colaborador de forma estratégica e alinhado com os objetivos do negócio.