Analista de Recursos Humanos

Sobre a vaga

A vaga para Analista de RH busca um profissional para realizar a estrutura interna de Recursos Humanos da empresa.

A pessoa ideal para a posição deve possuir um perfil proativo e analítico, com a capacidade de gerenciar não apenas as rotinas de Departamento Pessoal, mas também as estratégias de gestão de pessoas. O(a) profissional deve ter experiência com folha de pagamento, férias e encargos, e, ao mesmo tempo, ser capaz de otimizar processos e garantir a conformidade com a legislação trabalhista.

Principais Responsabilidades:

Administração de Pessoal e Rotinas Trabalhistas:

• Diagnosticar necessidades específicas das áreas e propor soluções em temas como desenvolvimento, estrutura organizacional, clima, cultura e performance.
• Apoiar processos de recrutamento, onboarding, sucessão e desligamento.
• Gerenciar a rotina de folha de pagamento, férias, admissões, rescisões e encargos sociais.
• Administrar benefícios como assistência médica, odontológica e vale-refeição.
• Conduzir a administração de estagiários, aprendizes e PCDs, garantindo o cumprimento da legislação.

Remuneração e Cargos:

• Acompanhar e aplicar a política de remuneração da empresa, realizando avaliações salariais.
• Desenvolver e atualizar tabelas salariais e políticas de promoções.
• Conduzir avaliações e revisões de cargos, mantendo-os alinhados com o mercado.

Gestão Estratégica e Orçamento:

• Participar do ciclo orçamentário anual, elaborando relatórios de impacto financeiro e acompanhando o orçamento de pessoal.
• Atuar como interlocutor junto a área jurídica e diretoria, acompanhando acordos coletivos.

Desenvolvimento Organizacional:

• Participar da definição de políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento.
• Conduzir e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e feedback.
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. 
• Experiência prévia como BP de RH ou em posições generalistas com atuação consultiva.
• Conhecimento em administração de benefícios, como assistência médica e vale-refeição.
• Capacidade de realizar a conciliação contábil da folha de pagamento e de representar a empresa em fiscalizações trabalhistas.
• Conhecimento da legislação vigente e de acordos coletivos e convenções.

Diferenciais

• Experiência com a construção e acompanhamento de orçamento de pessoal (forecast, DRE, provisões).
• Vivência na administração de estrutura salarial e na participação em projetos de remuneração.
• Habilidade para conduzir ciclos de avaliação de desempenho e feedback.