Supervisor de manutenção

Avaliar cuidadosamente se a compra de novos itens é necessária ou se pode ser substituída por reparo ou manutenção dos equipamentos existentes. Analisar os recursos disponíveis, considerar os custos envolvidos e tomar decisões embasadas para maximizar a eficiência e a economia da empresa.

RESPONSABILIDADES:

• Avaliação de demanda: Receber e analisar as solicitações de compra de equipamentos, máquinas ou insumos agrícolas, levando em consideração a necessidade operacional e as demandas das áreas envolvidas.
• Inspeção e avaliação: Realizar inspeções detalhadas dos equipamentos ou insumos em questão, identificando suas condições atuais, determinando se estão funcionando corretamente e avaliando a extensão do reparo ou da manutenção necessários.
• Análise de custo-benefício: Realizar uma análise financeira minuciosa, comparando os custos da compra de novos equipamentos ou insumos com os custos estimados de reparo ou manutenção. Considerar o custo total de aquisição, as despesas de instalação, os custos de manutenção futuros e a vida útil restante dos equipamentos.
• Pesquisa de alternativas: Realizar pesquisas e buscar alternativas no mercado, como peças de reposição, equipamentos usados ou tecnologias alternativas que possam suprir as necessidades operacionais da empresa de forma mais econômica do que a compra de novos itens.
• Elaboração de recomendações: Preparar relatórios técnicos e recomendações, apresentando uma análise detalhada dos custos, riscos e benefícios envolvidos em cada opção. Fornecer argumentos sólidos para embasar a decisão de realizar a compra ou optar pelo reparo ou manutenção.
• Colaboração com equipes internas: Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de manutenção, operações e financeiro para garantir uma avaliação completa e precisa das opções disponíveis. Compartilhar informações relevantes e discutir as implicações técnicas e financeiras de cada decisão.
• Supervisiona a manutenção ou melhoria dos níveis de produtividade e qualidade dos serviços da área, treina os subordinados, participa no processo de movimentação de pessoal (seleção, transferências, promoções e demissões).
• Zelar pelos bens patrimoniais, preservando os equipamentos, mobiliários e demais recursos disponibilizados pela Hervalense.
• Desenvolver outras atividades correlatas a sua função, de acordo com as solicitações de seus superiores.