Analista de Recursos Humanos Sr.

O Analista de RH Sênior lidera rotinas de R&S, T&D, avaliação de desempenho e gestão de indicadores de gente, apoiando as lideranças na tomada de decisão e melhoria contínua dos processos de RH. 

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (operações e posições estratégicas); 

• Planejar, organizar e executar programas de Treinamento & Desenvolvimento em todos os níveis; 

• Operar avaliações de desempenho, apoiando líderes no acompanhamento de times; 

• Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo planos de ação;