Analista de Departamento Pessoal e Remuneração

Descrição da vaga:

Atuar de forma estratégica e técnica na administração de pessoal e remuneração, assegurando conformidade legal, eficiência nos processos e políticas salariais alinhadas à estratégia organizacional. Será referência técnica no time, apoiando lideranças e contribuindo ativamente para decisões estratégicas relacionadas a pessoas.

Responsabilidades:
- Departamento Pessoal
- Executar e acompanhar os processos de admissão, integração, movimentações internas, férias, benefícios, folha de pagamento e rescisões, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
- Atuar como referência técnica para o time e lideranças em temas trabalhistas e previdenciários, solucionando casos mais complexos e garantindo consistência nos processos.
- Apoiar o fechamento mensal de folha, conferindo encargos, provisões e obrigações acessórias (eSocial, GFIP, DIRF, RAIS, CAGED etc.).
- Manter atualizados os cadastros e sistemas de RH e financeiro, assegurando a integridade e acuracidade das informações.
- Participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações e liderando ações corretivas quando necessário.
- Propor melhorias de processos e automações para aumentar eficiência e reduzir riscos trabalhistas.

Remuneração & Benefícios:
- Apoiar a definição e manutenção da política de remuneração fixa e variável, alinhada à estratégia e cultura organizacional.
- Realizar análises de mercado e pesquisas salariais, contribuindo para a definição de estruturas salariais competitivas e sustentáveis.
- Conduzir análises de equidade interna e competitividade externa, apoiando decisões de movimentações salariais e de carreira.
- Atuar nos ciclos de remuneração (mérito, bônus, promoções), garantindo prazos, acuracidade e comunicação clara aos stakeholders.
- Elaborar relatórios e indicadores estratégicos (headcount, budget, movimentações, folha, etc.) para apoiar a tomada de decisão da liderança.
- Ser interlocutor com áreas como Controladoria, Financeiro e Jurídico, garantindo coerência entre políticas de pessoal, compliance e orçamento.

Processos & Consultoria Interna:
- Mapear e otimizar rotinas de DP e Compensation, incorporando melhores práticas e tecnologias disponíveis.
- Atuar como parceiro consultivo das lideranças, oferecendo suporte técnico e estratégico em decisões relacionadas a pessoal e remuneração.
- Participar de projetos transversais de Gente & Gestão, contribuindo com visão técnica e estratégica.

Competências Comportamentais (Soft Skills):

- Perfil analítico, atenção aos detalhes e alto senso de responsabilidade.
- Autonomia para tomar decisões e propor soluções.
- Habilidade de comunicação clara e objetiva.
- Proatividade na identificação de melhorias e antecipação de riscos.
- Organização e capacidade de priorização.
- Atuação colaborativa e disposição para compartilhar conhecimento.

O que buscamos: