ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Publicar vagas, conduzir entrevistas, avaliar candidatos e garantir que as contratações estejam de acordo com as leis trabalhistas.

Coletar e analisar dados para gerar indicadores de desempenho (como absenteísmo e rotatividade) e auxiliar na tomada de decisões estratégicas.

Realizar processos admissionais e demissionais, documentação e dar suporte aos novos colaboradores durante o período de adaptação.

Organizar documentos, controlar jornadas e afastamentos e garantir a conformidade legal das atividades de RH.

Acompanhar a folha de pagamento, gerenciar benefícios e analisar políticas de remuneração.

Prestar suporte e orientação aos funcionários e gestores, mediar conflitos e garantir o cumprimento das normas internas e leis trabalhistas.

Identificar necessidades de treinamento, organizar programas e acompanhar o desenvolvimento de carreira dos colaboradores.

Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, produtividade e clima, orientando ações baseadas em resultados objetivos.

CRITÉRIOS MÍNIMOS PARA CONTRATAÇÃO

Formação Acadêmica:  Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos e Habilidades Técnicos: Experiência prática com sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.
Conhecimento atualizado em legislação trabalhista, E-social e rotinas administrativas de RH.

Prática em processos de recrutamento e seleção voltados para empresas em expansão.

Domínio do Pacote Office e familiaridade com Onvio, Solides e Tangerino.
Experiência: Experiência anterior em posições de analista de RH, preferencialmente em empresas de médio porte ou em crescimento.