Business Partner

Estamos em busca de 2 Business Partners para integrar a nossa equipe de RH.

O que você vai fazer?

• Atuar como ponto focal de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas (DHO) para as áreas de negócio sob sua responsabilidade.
• Compreender os objetivos estratégicos e operacionais das áreas atendidas, identificando necessidades;
• Realizar diagnóstico de equipes por meio de indicadores, feedbacks, entrevistas e observações, propondo planos de ação;
• Colaborar na atualização e desenvolvimento das políticas, programas e prátias corporativas de DHO;
• Definir, revisar e acordar com as lideranças os indicadores-chave de gestão de pessoas das áreas atendidas;
• Implantar e manter painéis e rituais de gestão para acompanhamento dos indicadores;
• Acompanhar movimentações de pessoal (admissões, desligamentos, promoções, substituições);
• Participar de reuniões gerenciais e comitês das áreas atendidas, representando o DHO;
• Apoiar o ciclo de gestão de desempenho, orientando líderes na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento individuais;
• Facilitar conversas de desenvolvimento, apoiando líderes na condução de feedbacks estruturados e construtivos;
• Conduzir e acompanhar planos de desenvolvimento de lideranças e equipes, em parceria com a área de T&D;
• Apoiar a construção e atualização de planos de sucessão e trilhas de carreira;
• Planejar, coordenar e acompanhar as ações de clima organizacional;
• Atuar como conector das demais células de Gestão de Pessoas (T&D, Comunicação, Saúde & Bem-Estar, Remuneração e Carreira);
• Monitorar indicadores de clima, engajamento, absenteísmo, turnover e performance, identificando causas e propondo soluções;
• Disseminar a cultura organizacional, promovendo comportamentos alinhados aos valores e propósito da empresa;
• Apoiar a comunicação interna de iniciativas de DHO;
• Apoiar líderes e diretoria na definição e atualização de estruturas organizacionais, garantindo coerência de cargos, níveis e escopos.
• Atuar na mediação de conflitos e no fortalecimento das relações interpessoais, orientando líderes e colaboradores em situações sensíveis;
• Validar descrições de cargos, movimentações internas e solicitações de novas posições junto à Remuneração e Carreira;
• Apoiar análises de headcount e de custos de pessoal, garantindo aderência ao orçamento e à política salarial vigente;
• Apoiar o processo de recrutamento e seleção das áreas atendidas, assegurando o alinhamento técnico, comportamental e cultural dos candidatos;
• Realizar entrevistas de desligamento e apresentar análises consolidadas de causas e tendências.
• Acompanhar o período de integração de novos colaboradores e líderes, garantindo alinhamento à cultura, aos processos e às expectativas da área;
• Garantir a aderência das áreas às políticas, normas e procedimentos corporativos de Gestão de Pessoas;
• Analisar e consolidar indicadores de gestão de pessoas, elaborando relatórios e painéis de acompanhamento;
• Atuar em conjunto com o Jurídico e com o RH Operacional em situações trabalhistas preventivas e na condução de tratativas sensíveis com colaboradores;
• Contribuir com projetos corporativos de DHO, apoiando a implementação de políticas, programas e ferramentas de gestão;
• Atuar como consultor interno, orientando líderes sobre melhores práticas de gestão de pessoas, desenvolvimento e comportamento organizacional;
• Mapear oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas e propor soluções integradas às demais áreas do DHO;
• Atuar como multiplicador de metodologias, políticas e práticas de gestão de pessoas, promovendo a consistência de aplicação em todas as unidades e áreas;
• Participar de fóruns, comitês e auditorias internas relacionados a temas de DHO, apresentando resultados e planos de ação;
• Apoiar o fortalecimento da cultura de segurança psicológica e de desenvolvimento contínuo nas equipes.
• Zelar pela confidencialidade das informações de pessoas e processos sob sua responsabilidade;
• Cumprir normas, políticas e procedimentos internos, além de contribuir para a evolução contínua dos processos de Gestão de Pessoas;
• Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.

Se você gostou, verifique se preenche os requisitos:

• Formação superior em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Experiência comprovada como Business Partner ou em funções generalistas de RH como consultoria.
• Conhecimento das rotinas de RH.
• Disponibilidade para viagens pontuais.

Benefícios:

• Vale alimentação ou refeição R$ 1.100,00 por mês, com desconto de R$ 10,00.
• Vale transporte com desconto de 6%
• Assistência médica Unimed após 3 meses.
• Programa de Bem-estar emocional-OPTUM.
• Convênio SESC.
• Desconto de 30% em medicamentos manipulados.
• Day off no mês de aniversário, se atender aos requisitos.
• Convênio USP e FATEC.
• Kit Natal.
• Brindes em datas comemorativas.
• 15% de desconto na loja online.
• Reembolso creche de R$185,00 para filhos de até 6 anos.
• Horário: segunda a quinta das 08:30h às 18:30h e sextas das 08:30h às 17:30h. Almoço 13h às 14h.