Analista de Recursos Humanos PL (Foco em R&S e Comunicação Interna)

Recrutamento e Seleção

Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a admissão.

Apoiar gestores na definição de perfis e critérios de avaliação.

Realizar entrevistas, aplicação de testes e elaboração de pareceres.

Treinamento e Desenvolvimento

Levantar necessidades de treinamento junto às áreas.

Apoiar a logística, organização e acompanhamento de programas de capacitação.

Controlar indicadores de T&D e elaborar relatórios de avaliação de eficácia.

Apoiar processos de admissão, integração, movimentações internas e desligamentos.

Cargos, Carreiras e Remuneração

Apoiar no mapeamento e atualização de descrições de cargos.

Contribuir em análises salariais e pesquisas de mercado.

Suporte em programas de reconhecimento e meritocracia.

Clima e Cultura Organizacional

Apoiar a aplicação de pesquisas de clima e engajamento.

Participar da elaboração e execução de ações de endomarketing.

Atuar em projetos de integração e fortalecimento da cultura organizacional.

Projetos de RH e Melhoria Contínua

Apoiar na implementação de sistemas, indicadores e relatórios de RH.

Contribuir para projetos estratégicos da área (diversidade, ESG, bem-estar, saúde mental etc.).

Propor melhorias em processos internos, visando eficiência e satisfação dos colaboradores.

Requisitos de Formação e Experiência

Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Desejável: Pós-graduação ou cursos em áreas de RH, Gestão de Pessoas, Negócios ou correlatas.

Experiência:

Mínimo de 3 anos de atuação generalista em RH,

Desejável: vivência em empresas de médio a grande porte, uso de sistemas de RH (ERP)

Competências Técnicas

Conhecimento em subsistemas de RH (R&S, T&D, Cargos e Salários, Clima).

Pacote Office (nível intermediário).

Ferramentas de recrutamento digital e assessment.

Elaboração de relatórios e indicadores de RH.

Competências Comportamentais

Comunicação Clara e Empática: capacidade de dialogar com diferentes públicos.

Relacionamento Interpessoal: facilidade em construir parcerias com áreas internas e colaboradores.

Organização e Gestão do Tempo: habilidade para lidar com múltiplas demandas.

Foco em Resultado e Solução de Problemas: agir de forma proativa e orientada a metas.

Adaptabilidade e Flexibilidade: abertura para mudanças e novos aprendizados.

Postura de Confiança e Ética: sigilo, discrição e responsabilidade em lidar com informações sensíveis.