Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Descrição da Área:

Atuar de forma estratégica na atração e seleção de talentos, garantindo processos ágeis, assertivos e alinhados à cultura organizacional, com gestão de indicadores e relacionamento próximo às áreas de negócio, contribuindo para a redução do turnover e o fortalecimento do employer branding.

Responsabilidades:

- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas, técnicas e operacionais, garantindo alinhamento com as necessidades das áreas contratantes

- Definir e implementar estratégias de hunting e sourcing, utilizando técnicas de recrutamento baseadas em dados e alinhadas às melhores práticas do mercado

- Aplicar e interpretar testes técnicos, comportamentais e cases práticos, além de participar do redesenho de entrevistas de cultura e competências

- Atuar em ações de employer branding, programas de indicação interna e iniciativas que promovam a marca empregadora

- Monitorar e otimizar o funil de talentos, assegurando agilidade, qualidade e aderência aos SLAs

- Acompanhar e analisar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade de contratação, custo por vaga, NPS), propondo melhorias e decisões orientadas por dados

- Utilizar de forma estratégica ferramentas de ATS, plataformas de captação e inteligência de mercado, promovendo inovação, automação e soluções que otimizem a experiência do candidato e da equipe

- Integrar informações entre recrutamento, admissão e treinamento inicial, oferecendo visão consolidada para gestores e áreas de negócio

- Gerenciar banco de talentos e processos de recrutamento interno, fortalecendo a diversidade e a qualidade nas contratações

- Participar e apoiar projetos estruturantes, iniciativas de inovação e transformação digital na área de Talent Acquisition

Requisitos técnicos (Hard skills):

- Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

- Experiência sólida em R&S de alto volume e perfis estratégicos.

- Conhecimento em entrevistas por competência e testes comportamentais.

- Estratégias de employer branding e atração de talentos.

- Domínio de métricas de R&S, people analytics e metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento.

- Domínio de plataformas de recrutamento e redes profissionais.

O que buscamos para o time (Softs Skills)

- Olhar estratégico, perfil analítico e proativo(a) para resolução de problemas

- Habilidade em comunicação e escuta ativa

- Organização, foco em resultados e gestão de prazos

- Adaptabilidade e resiliência

- Inteligência emocional e empatia

O que buscamos em você:         

- Você acredita que atrair talentos certos é uma das formas mais poderosas de transformar um negócio. Não se limita a “preencher vagas” — busca, conecta e engaja as pessoas certas para o lugar certo, no momento certo.

- Tem olhar apurado para competências e fit cultural, conduz entrevistas estruturadas com profundidade e sabe como criar uma experiência positivas para os seus stakeholders.

- É criativo(a) na atração, estratégico(a) na seleção e assertivo(a) nas decisões. Domina métricas e indicadores de R&S, mas também é capaz de pensar fora da caixa para otimizar processos e encurtar o tempo de contratação sem perder qualidade.

- Gosta de trabalhar com ritmo acelerado e lida bem com múltiplos processos simultâneos, sempre mantendo organização e atenção aos detalhes.

- Acredita no poder de um onboarding bem feito e entende que a integração é o primeiro passo para a retenção e o engajamento.

- Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

- Experiência sólida em R&S de alto volume e perfis estratégicos

- Conhecimento em entrevistas por competência e testes comportamentais