Analista de Recursos Humanos Pleno

Desde a década de 1970, a Umuarama Concessionárias vem transformando histórias e construindo um legado de sucesso. Fundada por Luiz Pereira Martins Pires, no interior do Maranhão, a empresa leva no nome um significado especial: "lugar onde os amigos se encontram", representando nossos valores de colaboração, respeito e desenvolvimento.

Com forte presença no setor automotivo, nossas concessionárias estão localizadas em Minas Gerais, Goiás, Pará, Maranhão e Tocantins, mantendo um compromisso contínuo com a excelência, inovação e sustentabilidade.

• Acompanhar os processos de admissão abertos diariamente na plataforma Vianuvem, controlando em planilha de excel os dados dasolicitação. 
• Alinhar com os solicitantes das vagas a necessidade/urgência da contratação e perfil desejado (cada loja e marca tem suas especificidades, diariamente.
• Dilvulgar as posições em aberto, através de grupos no WhatsApp, Facebook, Linkedln, e outras midias sociais, montando o layout de divulgação com os dados da vaga, diariamente. 
• Triar os currículos e contatos recebidos nas lojas, recepção e meios digitais, avaliando as experiências e formações dos candidatos com osrequisitos do cargo. 
• Entrevistar candidatos triados, utilizando ferramentas de seleção por competências, encaminhando os candidatos mais compatíveis com a posição, para o gestor solicitante entrevistar, diariamente. 
• Aplicar testes nos candidatos pré-selecionados, avaliando os relatórios e avaliando com o gestor solicitante o perfil apresentado, mensalmente.
• Fornecer devolutiva negativa aos candidatos não aprovados, agradecendo-os pela disponibilidade e interesse, através de e-mail, whatsapp ou outro meio, quinzenalmente.
• Fazer as propostas de trabalho aos candidatos selecionados, confirmando os dados salariais, data de início, sanando dúvidas, e atualizando o nome do candidato selecionado no sistema, diariamente.
• Enviar os dados dos candidatos selecionados ao Departamento Pessoal iniciar o processo coleta de documentos, encaminhando email com o telefone de contato, nº do processo e lotação, semanalmente. 
• Acompanhar o envio dos documentos pelos candidatos através do sistema, intermediando o DP e os gestores e confirmando o início dos novos colaboradores, semanalmente.
• Atualizar a planilha de vagas uma vez por semana, salvando as informações no OneDrive.
• Elaborar mensalmente os indicadores da área: Retenção de 90 dias, tempo de fechamento de vagas, tempo de permanência dos colaboradores na companhia, motivos de desligamento, por meio das planilhas de controle alimentadas no decorrer do mês.
• Conduzir as entrevistas de desligamento, por meio de conversas pessoais ou por meio digital e aplicação de formulários, semanalmente.
• Realizar treinamentos disponibilizados pela companhia, ocasionalmente.
• Realizar atividades solicitadas pelo líder imediato ou de acordo com a necessidade do negócio.
  
  

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia na área de recrutamento e seleção;
• Conhecimento em ferramentas de R&S e técnicas de entrevista;
• Habilidade para atuar com diferentes níveis hierárquicos.