HeadHunter Pleno

O Headhunter Pleno atua de forma mais independente, sendo responsável pela gestão completa de vagas. Ele conduz todo o ciclo do processo seletivo, desde o alinhamento do perfil com o cliente até a apresentação final dos candidatos, garantindo uma entrega de maior qualidade e de vagas de média complexidade. Além disso, desempenha atividades comerciais para fortalecer o relacionamento com os clientes e prospectar novos negócios.

• Atividades Administrativas: Organizar documentos, preparar relatórios e executar outras tarefas administrativas essenciais;
• Atualização de Sistemas: Manter o banco de talentos atualizado com informações relevantes sobre candidatos e clientes, acompanhando o status dos processos seletivos em andamento;
• Triagem de Currículos: Avaliar currículos e perfis de candidatos, selecionando aqueles que melhor se alinham às qualificações e competências exigidas pelas posições abertas;
• Busca Ativa de Talentos (Hunting): Utilizar ferramentas e plataformas profissionais para identificar e atrair candidatos adequados para as vagas dos clientes;
• Entrevistas: Conduzir entrevistas detalhadas com candidatos para avaliar suas competências técnicas, experiências e habilidades comportamentais; 
• Elaboração de Relatórios de Perfil: Preparar relatórios de avaliação dos candidatos para serem apresentados aos clientes;
• Contato com Candidatos: Manter comunicação com os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, fornecendo feedback e informações sobre o status do processo;
• Relacionamento com o Cliente: Gerir relacionamento com o cliente afim de buscar novas oportunidades de negócio; 
• Alinhamento de vaga: Alinhar o perfil e expectativa da vaga a ser trabalhada; 
• Atividades Comerciais: Prospectar novos clientes e conduzir reuniões comerciais, obtendo insights sobre estratégias e interações com o objetivo de fechar negócios, contando com o suporte do gestor;
• Preparação de Propostas: Elaborar propostas comerciais; 
• Responsabilidade Financeira Individual: Ser responsável por atingir metas financeiras individuais, garantindo a entrega dos resultados estabelecidos pela área de atuação, além de monitorar indicadores e métricas de desempenho;
• Desenvolvimento contínuo: Sugerir melhorias nos processos de recrutamento com base na experiência de mercado.