Analista de Recursos Humanos

Resumo da Função:
O Analista de Recursos Humanos (Generalista) será responsável por atuar de forma ampla nas rotinas de RH, garantindo o bom funcionamento dos processos relacionados à gestão de pessoas. Terá contato direto com o escritório contábil responsável pela folha de pagamento, além de lidar com os colaboradores internamente em todas as etapas da jornada do colaborador — desde a admissão até o desligamento.

Principais Responsabilidades:

• Realizar interface com o escritório responsável pelo Departamento Pessoal, garantindo o envio correto e dentro dos prazos das informações para folha de pagamento;

• Reunir e conferir a documentação necessária para processos admissionais e demissionais;

• Prestar suporte aos colaboradores em demandas de RH, como dúvidas sobre benefícios, políticas internas e rotinas da empresa;

• Atuar ativamente em ações de clima organizacional, comunicação interna e engajamento;

• Organizar e conduzir processos de integração de novos colaboradores;

• Apoiar e executar programas de treinamento e desenvolvimento;

• Participar da elaboração e acompanhamento de avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual;

• Apoiar processos de recrutamento e seleção, quando necessário;

• Garantir a conformidade das práticas de RH com a legislação trabalhista vigente e políticas internas.

Requisitos:

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;

• Experiência generalista na área de RH;

• Boa comunicação interpessoal e perfil proativo;

• Conhecimento básico em rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista;

• Desejável vivência com ações de treinamento, clima e desenvolvimento organizacional.

Perfil desejado:
Profissional dinâmico(a), com empatia, senso de organização, foco em resultados e gosto por trabalhar com pessoas.