Analista de Recursos Humanos

Missão da Função

Garantir processos seletivos assertivos, alinhados às necessidades da operação, cultura e valores da Flaviense, assegurando contratações com disciplina, postura e perfil aderente à empresa.

Responsabilidades Principais

Recrutamento & Seleção

• Conduzir vagas administrativas, operacionais, comerciais e de liderança.
• Aplicar entrevistas por competência e avaliações práticas quando necessário.
• Realizar alinhamento de perfil com gestores e acompanhar o fluxo de aprovação.
• Garantir retorno claro e profissional aos candidatos.

Atração & Employer Branding

• Desenvolver estratégias para atrair candidatos de forma contínua e organizada.
• Apoiar campanhas e comunicações externas relacionadas à área de R&S.
• Manter relacionamento com instituições de ensino e bancos de talentos.

Processos e Indicadores

• Controlar indicadores chave: prazo de fechamento da vaga, turnover inicial, aderência comportamental e qualidade das contratações.
• Manter padrão de documentação, registro das etapas e comunicação interna.
• Apoiar integração e onboarding, garantindo uma boa entrada do novo colaborador.

Relacionamento com a Liderança

• Atuar de forma consultiva, garantindo que os gestores sigam os processos, critérios e diretrizes do RH.
• Alinhar expectativas, perfis e prazos com clareza e disciplina.

Requisitos

• Formação em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em R&S de diferentes níveis.
• Boa comunicação, organização e habilidade em trabalhar com volume.
• Postura profissional alinhada ao padrão Flaviense.

Competências Comportamentais

• Agilidade e priorização
• Escuta ativa e relacionamento
• Atenção aos detalhes
• Senso de urgência
• Responsabilidade e disciplina

• Alinhar perfis de vagas com gestores (operacional, administrativo, vendas, logística e liderança).
• Publicar vagas nos canais de divulgação adotados pela Flaviense.
• Realizar triagens, aplicar testes, avaliações práticas e entrevistas comportamentais.
• Conduzir entrevistas presenciais e online com postura profissional e aderência aos valores da empresa.
• Criar e manter banco de talentos para posições críticas.

• Avaliar o nível técnico e comportamental de cada candidato com base nos critérios da empresa.
• Registrar feedbacks estruturados e realizar devolutivas para aprovados e reprovados.
• Organizar e acompanhar todas as etapas até a aprovação final.
• Validar documentos e informações para contratação.

• Atualizar planilhas e sistemas internos com status das vagas e dados dos candidatos.
• Monitorar indicadores: SLA de fechamento, qualidade das contratações, turnover inicial, admissões e reprovações.
• Elaborar relatórios periódicos para a gestão.

• Preparar e conduzir a integração de novos colaboradores (apresentação institucional, cultura e regras internas).