Assistente de Recursos Humanos

O profissional será responsável por executar os processos do Departamento Pessoal e de Recursos Humanos, se atentando a conformidade legal das obrigações trabalhistas, a eficiência operacional nas rotinas administrativas e a qualidade nas práticas de gestão de pessoas.

Atividades

• Admissão e Desligamento: Executar e dar suporte às rotinas de admissão e desligamento, garantindo a documentação completa e contribuindo com o processo de integração dos novos colaboradores;
• Folha de Pagamento: Auxiliar ativamente no fechamento e na conferência da Folha de Pagamento, garantindo a precisão das informações enviadas ao DP terceirizado;
• Férias: Acompanhar o ciclo completo de férias dos colaboradores, desde o planejamento ao registro;
• Controle de Frequência: Realizar o controle e o tratamento da frequência e do ponto eletrônico/manual;
• Benefícios: Administrar o pacote de benefícios (inclusão, manutenção e exclusão), mantendo a comunicação com fornecedores;
• Cadastros e Arquivos: Manter a atualização cadastral dos colaboradores e a organização física e digital dos arquivos e documentos do setor;
• Recrutamento & Seleção (R&S): Participar do ciclo de R&S, realizando a triagem inicial de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos;
• Treinamento e Eventos (T&D): Auxiliar na organização e logística de programas de T&D e eventos internos;
• Atividades Externas: Realizar atividades externas relacionadas ao DP/RH;
• Comunicação e Engajamento: Colaborar na comunicação interna e na aplicação de políticas e programas de engajamento e bem-estar;
• Desenvolvimento do Setor: Participar ativamente do desenvolvimento e melhoria contínua dos processos e políticas do setor;
  
  

Habilidades Essenciais:

• Organização e Atenção a Detalhes;
• Disciplina e Agilidade;
• Ética e Confidencialidade;
• Senso de Responsabilidade e Compromisso;
• Comunicação Clara e Empática;
• Proatividade e Disposição para Aprender.