ANALISTA DE DP I

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por gerir todos os processos relacionados à administração de pessoal, assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, além de oferecer suporte consultivo aos clientes. 

• Admissão e Demissão:
• Realizar o cadastro e registro de novos colaboradores.
• Elaborar contratos de trabalho.
• Conduzir processos de desligamento, incluindo cálculos rescisórios, baixa em carteira e emissão de guias (como GRRF – multa FGTS).
• Gestão da Folha de Pagamento:
• Processar a folha considerando salários, benefícios, adicionais e descontos.
• Apurar encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF).
• Emitir, transmitir e acompanhar obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e EFD-Reinf).
• Controle de Ponto e Jornada:
• Orientar clientes na gestão de banco de horas e horas extras, assegurando conformidade com a legislação.
• Gestão de Férias:
• Calcular e programar férias individuais ou coletivas.
• Emitir documentação e orientar quanto a prazos de pagamento e concessão.
• Assessoria Trabalhista:
• Prestar orientação sobre legislação trabalhista e previdenciária.
• Acompanhar convenções coletivas e acordos sindicais aplicáveis.
• Obrigações Acessórias e Anuais:
• Gerir o envio de declarações como DIRF.
• Garantir cumprimento de prazos fiscais e trabalhistas.
• Acompanhar notificações via DET.
• Relacionamento com o Cliente:
• Atender dúvidas trabalhistas e previdenciárias.
• Manter comunicação ativa sobre prazos, documentos e orientações.
• Auditoria e Conformidade:
• Conferir documentos, cálculos e rotinas.
• Assegurar conformidade com legislação vigente.
• Integração com Outros Setores:
• Alinhar informações trabalhistas com áreas Fiscal e Contábil.
• Fornecer dados para relatórios financeiros e contábeis.