ANALISTA DE RH PLENO

Principais Entregas

Contribuir para a efetividade e assertividade dos processos da área de gestão de pessoas;

Apoiar no controle e análise dos indicadores da área;

Propor e implementar melhorias e inovações no setor.

Atribuições

Gerais

Vivenciar a identidade organizacional da Comercial Brasil;

Prestar orientações para colaboradores e clientes sobre assuntos da área;

Analisar e propor melhorias nas rotinas operacionais, objetivando a otimização da operação do setor;

Interagir com as demais áreas da Comercial Brasil para gerar resultados no negócio;

Participar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitado;

Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento do gestor;

Específicas

1. Conduzir processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação de vagas até a entrevista e contratação;

2. Analisar resultado de eficácia dos treinamentos aplicados e desenvolver plano de ação corretivo;

3. Realizar seleção do candidato de acordo com a descrição do cargo, observando área de atuação, competências, atribuições e requisitos para atender à solicitação de contratação de forma eficiente;

4. Elaborar e aplicar testes técnicos e comportamentais para avaliar candidatos;

5. Atualizar, sempre que necessário, o modelo de descrição de cargos;

6. Apoiar na implantação e efetivação de programas de gestão de desempenho desde a aplicação, analisando os resultados e monitorado as construções de cada PDI (Plano de desenvolvimento individual);

7. Realizar acompanhamento do Programa de Sucessão junto aos Líderes e Sucessores, garantindo andamento e efetividade da avaliação de potencial, conversas de carreira, acompanhamento de PDI e execução do PDS (Programa de Desenvolvimento de Sucessores).

8. Dar apoio na aplicação e desenvolvimento das pesquisas de clima organizacional e analisar de forma minunciosa os seus resultados;

9. Propor ações de endomarketing e apoiar no planejamento e execução;

10. Apoiar no monitoramento e análise de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, produtividade, entre outros;

11. Realizar onboarding de novos colaboradores (integração, avaliação de período de experiência, outros);

12. Conduzir a entrevista de desligamento e apoiar na análise dos dados coletados, com foco em contribuir para a retenção de talentos;

13. Avaliar demandas de contratação, contribuindo para a conformidade na aplicação da política de PCCR;

14. Responsabilizar-se pelo recebimento, conferência e envio ao departamento pessoal da documentação admissional;

15. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;

16. Ministrar Treinamentos Comportamentais e ações de desenvolvimento, conforme necessidades levantadas;

17. Conduzir a entrevista de desligamento e analisar os dados coletados, com foco em contribuir para a retenção de talentos;

18. Apoiar na elaboração e condução e projetos na área de gestão de pessoas;