ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por executar, organizar e acompanhar processos relacionados à gestão de pessoas dentro da empresa.

ATIVIDADES:

• Conferir a folha de pagamento, garantindo cálculos corretos de salários, adicionais, benefícios, descontos legais e encargos trabalhistas/previdenciários.
• Conferir escalas, plantões e cálculos específicos (horas extras, trocas de turno etc.).
• Executar processos de admissão e desligamento, assegurando cumprimento das regras legais, prazos e documentação obrigatória.
• Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo orientação completa sobre normas internas e processos.
• Planejar e controlar a escala anual de férias, incluindo programação, ajustes e comunicação aos gestores.
• Gerenciar rotinas de férias, 13º salário, afastamentos, licenças, atestados, estabilidade legal e demais obrigações trabalhistas.
• Monitorar e controlar a validade de documentos obrigatórios, como PCMSO, PGR, PPRA, ASO, treinamentos e atestados ocupacionais.
• Conferir, analisar e tratar o ponto eletrônico, verificando inconsistências, faltas, atrasos, justificativas e realizando ajustes em conjunto com gestores.
• Administrar benefícios: VT, VR/VA, assistência médica e demais benefícios adotados pela empresa.
• Manter e atualizar arquivos e cadastros trabalhistas, tanto em formato físico quanto digital, garantindo conformidade e organização.
• Realizar atendimento a colaboradores e gestores sobre rotinas, direitos, deveres, normas internas e procedimentos do DP.
• Divulgar e reforçar políticas internas, procedimentos e comunicados relacionados à área de Pessoas.
• Elaborar relatórios, dashboards e indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras e custos de pessoal.
• Acompanhar obrigações do eSocial, garantindo envio de eventos periódicos, não periódicos e de SST dentro dos prazos.
• Apoiar a área financeira no fechamento de custos de pessoal, provisões e reconciliações relacionadas a folha.
• Participar da revisão e padronização de processos internos do Departamento Pessoal, propondo melhorias e garantindo compliance.
• Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo atualização contínua das práticas internas.
• Criar, planejar e implementar programas de treinamento para aprimorar habilidades e competências dos colaboradores.
• Levantar necessidades de capacitação junto aos gestores e equipes.
• Controlar registros de treinamentos obrigatórios e complementares, garantindo conformidade legal e organizacional.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e propor melhorias contínuas.

BENEFÍCIOS:

• Plano de saúde;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Day-off aniversário.