Analista de Recursos Humanos Pleno

A Lavvi, referência em inovação, solidez e qualidade no mercado imobiliário, busca um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno para fortalecer o time de Gente & Gestão. Esta é uma excelente oportunidade para profissionais que desejam atuar em um ambiente dinâmico, estruturado e orientado à melhoria contínua.

Nosso propósito é transformar a vida das pessoas por meio de empreendimentos de alto padrão e experiências marcantes — e acreditamos que tudo começa pelas pessoas.

Venha fazer parte do nosso time e construir conosco uma jornada de excelência do colaborador.

Principais Responsabilidades:

Experiência em rotinas de administração de pessoal e folha de pagamento:

· Executar e acompanhar processos relacionados à folha de pagamento.

· Efetuar processos de rescisão, conferência de verbas e lançamentos do pagamento no SAP.

· Administrar benefícios (VT, VR/VA, assistência médica/odontológica, seguro de vida, entre outros).

· Apoiar no processo de admissão, incluindo conferência documental, cadastro em sistemas e integração de novos colaboradores.

· Apoiar na gestão de férias, licenças, afastamentos e movimentações internas.

· Apoiar na emissão de relatórios, dashboards e indicadores de RH para suporte à gestão.

Desejável:

· Apoiar ações e processos de Recrutamento & Seleção (triagem, entrevistas, alinhamento com gestores).

· Contribuir para iniciativas de clima organizacional, endomarketing e cultura.

· Participar de projetos de melhoria de processos, padronização e compliance da área.

· Experiência com atendimento de colaboradores e fornecedores.

Requisitos e Qualificações

· Superior completo ou cursando (Administração, Economia, Gestão de RH ou áreas correlatas).

· Experiência mínima de 3 anos em RH, com forte atuação em Administração de Pessoal.

· Domínio de Excel (intermediário: PROCs, Tabelas Dinâmicas, fórmulas lógicas e análises).

· Conhecimento aprofundado de rotinas e legislações trabalhistas.

· Perfil analítico, organizado, com excelente comunicação e senso de prioridade.

Diferenciais Valorizados

· Vivência em construtoras, incorporadoras ou empresas de média e grande porte.

· Experiência com sistemas integrados de RH (Senior / SAP)