ANALISTA DE RH

Contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção e administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores (local e/ou de outras filiais) para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos.

• Administrar benefícios
• Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através de contato telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante.
• Fazer o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH.
• Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como férias, rescisão contratual, homologação de rescisão
• Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos;
• Fazer a descrição de Cargos.
• Conhecer a missão, visão , valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada.
• Controlar o registro de ponto, controle de EPI's, uniforme crachás, controle de datas comemorativas, campanhas promocionais
• Atender e prestar suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas
• Levantar necessidades de treinamento e avaliar desempenho