Coordenador(a) de RH

Áreas e responsabilidades do RH

• Recrutamento e Seleção: gestão do ciclo completo de contratação, alinhamento de perfil com gestores e condução do processo do início ao fim.
• Festas e Datas Comemorativas: planejamento e execução de eventos internos, ações de reconhecimento e suporte social aos colaboradores.
• Onboarding e Integração: estruturação da entrada de novos colaboradores, acompanhamento inicial e redução de ruídos culturais.
• Gestão de Desempenho: implantação e manutenção de avaliações, apoio a líderes, definição de metas e estímulo a feedbacks consistentes.
• Treinamento e Desenvolvimento: mapeamento de necessidades, trilhas de aprendizagem, workshops e desenvolvimento de lideranças.
• Clima Organizacional e Cultura: escuta ativa, monitoramento de indicadores, ações de melhoria e fortalecimento dos valores.
• Benefícios e Remuneração: revisão de pacotes, análise de mercado e negociação com fornecedores.
• Compliance, Ética e Relações Trabalhistas: criação e sustentação de políticas, apuração de denúncias e orientação legal.
• Comunicação Interna: tradução de decisões estratégicas, comunicados claros e apoio a campanhas internas.
• Projetos Estratégicos: participação no planejamento organizacional, melhoria de processos e suporte ao crescimento sustentável.