Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Responsabilidades

Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção (R&S), incluindo divulgação de vagas, atração, hunting, triagem, entrevistas por competências, aplicação de testes cognitivos, comportamentais e técnicos, elaboração de pareceres, proposta, onboarding e acompanhamento do período de experiência. Garantir contratações alinhadas à cultura organizacional e às necessidades do negócio, com foco em ética, colaboração, comunicação eficaz e redução de turnover evitável e disfuncional.

Principais Atividades e Atribuições

• Levantamento de perfil junto aos gestores das áreas demandantes
• Divulgação de vagas em portais, redes sociais, universidades e outros canais
• Triagem de currículos, pré-seleção, agendamento e realização de entrevistas presenciais e online
• Aplicação e correção de testes cognitivos, comportamentais e técnicos
• Elaboração de lista de finalistas com parecer e feedback aos não selecionados
• Interface com gestores durante todo o processo seletivo
• Apoio na integração de novos colaboradores
• Mapeamento de mercado e construção de banco de talentos
• Acompanhamento do período de experiência e entrevistas de desligamento
• Registro e reporte de indicadores de R&S (KPIs e OKRs)
• Cumprimento de políticas internas, legislação e boas práticas
• Participação em projetos de Employer Branding e Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

Formação e Experiência

• Formação: Ensino superior completo em Psicologia
• Experiência mínima de 4 anos em R&S, preferencialmente em transportes, logística ou serviços
• Domínio de processos de R&S e ferramentas de avaliação comportamental (DISC, PDA, MBTI), testes psicométricos e técnicos
• Uso de sistemas ATS (Gupy, Kenoby etc.) e plataformas de recrutamento

Diferenciais

• Experiência com LinkedIn e Sólides
• Mensuração e análise de indicadores de eficácia
• Vivência em Cargos e Salários ou Desenvolvimento

Requisitos e Qualificações

• Pacote Office intermediário
• Familiaridade com métricas de R&S
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas

Competências-Chave

• Condução de entrevistas por competências
• Análise de perfil técnico e comportamental
• Aplicação e interpretação de testes psicológicos
• Realização e avaliação de dinâmicas de grupo, estudos de casos e simulações
• Mapeamento de mercado e hunting
• Geração de pareceres, feedbacks e relatórios

Qualidades e Habilidades Esperadas

• Empatia, escuta ativa e paixão por pessoas
• Comunicação clara, assertiva e persuasiva
• Inteligência emocional e bom relacionamento interpessoal
• Organização, gestão do tempo e proatividade
• Trabalho em equipe, colaboração e resiliência
• Senso ético e confidencialidade
• Visão estratégica e foco em resultados