Coordenador(a) de Departamento Pessoal

Quem somos?

Responsáveis por conquistas pessoais, crescimentos profissionais e realizações de sonhos a Âncora busca sempre ajudar e inovar, priorizando aquilo que mais prezamos em nossa cultura: ética, evolução e empatia.

Seus desafios:

Responsável por coordenar e supervisionar os processos de Departamento Pessoal, garantindo a correta execução da folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões, demissões, 13º salário, PLR e gestão de benefícios corporativos.
Atua no controle e acompanhamento de registro de ponto, afastamentos legais e atendimento aos colaboradores, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como a correta aplicação dos procedimentos internos.

A função também envolve a geração de informações e indicadores confiáveis, apoio à tomada de decisão da liderança e manutenção do sigilo e ética profissional em todas as atividades.

Requisitos:

• Necessário ter experiência na função (perfil de gestão)
• Formação: Ensino superior completo em áreas correlatas (Administração, RH, Contabilidade ou afins)
• Experiência prática na área de Departamento Pessoal

Habilidades técnicas desejadas:

• Domínio da Legislação Trabalhista e Previdenciária
• Gestão de Folha de Pagamento e Obrigações Legais
• Conhecimento e atuação com eSocial
• Gestão e análise de indicadores e KPIs da área

Competências comportamentais:

• Liderança e engajamento de equipes
• Inteligência emocional
• Planejamento e organização
• Desenvolvimento de pessoas
• Autonomia e senso de responsabilidade
• Criatividade e inovação
• Pensamento estratégico
• Adaptabilidade a mudanças

O que oferecemos?

• Carga horária das 8h às 18h03 de segunda à sexta-feira;
• Salário fixo + bonificação;
• Vale alimentação CAJU + : Benefício que inclui apoio psicológico e nutricional para os colaboradores.
• Vale transporte;
• Convênio médico;
• Convênio odontológico;
• Convênio farmácia;
• Convênio com faculdades e escolas de inglês;
• Seguro de vida;
• Wellhub (Gympass);
• Day off no aniversário;
• PLR (participação nos lucros e resultados);
• Convênio SESC;
• Projeto Evoluir (ajuda financeira para autodesenvolvimento dos colaboradores).
• Desconto na aquisição de uma carta de consórcio;

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