Analista de Performance e Desenvolvimento - DHO (Gente e Gestão)

Resumo da vaga

Buscamos uma pessoa com perfil analítico e visão sistêmica para assumir um papel chave em nosso time de Gestão. O objetivo principal desta posição é garantir clareza sobre o que se espera de cada função (metas) e quais as perspectivas de crescimento (carreira). Quem ocupar esta vaga será responsável por manter a arquitetura de cargos da empresa e assegurar que o atingimento de metas esteja diretamente ligado à evolução profissional e salarial, eliminando a subjetividade nas evoluções de cargo e garantindo isonomia, além de promover ações de engajamento e fortalecimento da cultura.

• ·         Gestão de Cargos e Salários: Realizar a gestão ativa do mapa de Cargos e Salários, garantindo a atualização e coerência da estrutura organizacional.

  ·         Ciclo de Performance e Desenvolvimento: Gerenciar as avaliações de desempenho e os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), conduzindo os ciclos de feedback.

  ·         Monitoramento de Metas: Acompanhar o cumprimento das metas individuais junto às lideranças e seus times, assegurando o alinhamento estratégico.

  ·         Gestão de Dados e Ferramentas: Alimentar e monitorar indicadores de RH em sistemas como Sólides e Notion, garantindo a integridade das informações.

• ·         Formação superior em Administração, RH, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.

  ·         Domínio de metodologias para estruturação de Planos de Cargos e Salários.

  ·         Conhecimento em Excel e familiaridade com Notion (para gestão de projetos)

  ·         Experiência com a plataforma Sólides (ou ferramentas similares de gestão de perfil comportamental).

  ·         Habilidade na gestão de informações sensíveis e confidenciais.

• Experiência em políticas de carreira e cultura organizacional.
• Vivência em projetos estratégicos de RH.
• Interesse em novas tecnologias e uso de IA para processos de RH.

• •       Pensamento Analítico e Crítico: Capacidade de analisar dados para tomar decisões justas.

    ·         Discrição e Sigilo Profissional: Ética inegociável para lidar com dados sensíveis.

    ·         Influência e Firmeza: Repertório para sustentar posições técnicas e orientar a gestão.

    ·         Imparcialidade: Atuação neutra para eliminar ruídos subjetivos.

    ·         Resolução de Conflitos: Habilidade para mediar situações divergentes.

    ·         Comunicação Clara: Transparência na divulgação de regras e feedbacks.

• Plano de Saúde SulAmérica (coparticipação)
• Plano Odontológico SulAmérica Odonto
• Vale Alimentação/Refeição (Cartão Sólides)
• Seguro de Vida
• Cesta de Natal
• Bônus anual atrelado a resultados
• Acesso a cursos via Gupy EduCorp
• Incentivos de Educação (Pós e MBA)