Consultora de Recursos Humanos Generalista

Responsável por desenvolver, estruturar, atualizar e otimizar todos os processos referentes a gestão de pessoas: seleção, contratação, integração, avaliação e gestão do desempenho, benefícios, de acordo com as políticas de gestao de RH, atendendo todas as empresas do grupo, com o objetivo de criar e implementar métodos que melhorem o desenvolvimento profissional e o resultado das pessoas, atuando como parceira de todos os times na busca por resultados organizacionais.

• Selecionar profissionais de acordo com descrição do cargo homologado pela diretoria, utilizando diversos canais de publicação de vagas de emprego, avaliar candidatos por meio de entrevistas por competência, aplicação de testes de conhecimentos especificos e testes comportamentais, com o objetivo de trazer pessoas alinhadas com as exigencias do cargo e cultura da empresa.
• Efetuar a admissão dos novos colaboradores, formalizando a proposta de contratação, observando politicas de remuneração.
• Elaborar cronograma de onboarding dos novos colaboradores, garantindo apresentação de todas as áreas, bem como as políticas, direitos e deveres e, regras de conduta.
• Acompanhar desempenho dos novos colaboradores por meio de avaliação aplicada antes do término dos 45 e 90 dias de experiência.
• Realizar pesquisas e estudos relacionados à gestão de pessoas (remuneração e benefícios) sempre que necessário para manter o custo equilibrado.
• Liderar projetos de gestão de pessoas: implantação de ATS, digitalização das atividades de Departamento Pessoal, cumprimento das tarefas referentes ao 9Box (agendamento das sessões de coaching, das avaliações e sessões de feedback dos líderes e liderados).
• A partir dos Planos de Desenvolvimento Individual pontuados nas avaliações de desempenho, identificar necessidades de treinamento e desenvolver conteúdos e cronogramas junto aos líderes e gestores, com objetivo de acelerar entrega de resultados das equipes.
• Liderar ações de endomarketing: elaborar temas de acordo com calendário aprovado pela diretoria, pesquisar materiais e fornecedores (brindes, comidas, bebidas, decoração), fazer cotações, enviar orçamento para o financeiro efetuar a compra e ser responsável pela organização do evento interno.
• Realizar implantação de sistemas e demais ferramentas contratadas pela empresa que tem como função garantir confiabilidade e organização das informações da área.