ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PROFISSIONAIS TERCEIRIZADOS

Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais terceirizados, utilizando ferramentas de Inteligência Artificial para apoiar a triagem, organização de candidatos, comunicação e análise de dados, garantindo agilidade, qualidade e aderência às demandas operacionais.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais terceirizados, desde o alinhamento de perfil até a aprovação final.

• Utilizar ferramentas de IA (ATS com recursos de IA, filtros inteligentes, automações e apoio à análise de currículos) para otimizar o processo seletivo.

• Realizar triagem de currículos e entrevistas por competência.

• Manter banco de talentos atualizado e estruturado, utilizando IA para reaproveitamento de candidatos e redução do tempo de fechamento.

• Atuar em parceria com áreas operacionais para entendimento de demandas, volumes e prazos.

• Acompanhar indicadores básicos de R&S (tempo de fechamento, SLA, taxa de aprovação).

• Garantir o uso ético e responsável da IA, respeitando diretrizes internas e LGPD.

Requisitos

• Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada com contratação de profissionais terceirizados.

• Ter atuado em empresas de plataformas ou operações de alta escala, como Uber, iFood, Rappi ou similares.

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes de alta demanda.

• Conhecimento prático no uso de IA aplicada a recrutamento e seleção (triagem assistida, organização de currículos, automações e apoio à análise).

• Familiaridade com ATS e ferramentas digitais de recrutamento.

• Boa organização, agilidade e capacidade de lidar com múltiplas demandas.

Competências comportamentais

• Perfil operacional e orientado a resultados

• Facilidade com tecnologia e aprendizado contínuo

• Comunicação clara e empática

• Organização e gestão de prioridades

• Atenção a critérios de qualidade e compliance

Diferenciais

• Vivência com recrutamento de alta volumetria

• Experiência com indicadores de R&S e SLAs

• Conhecimento básico de legislação aplicada a terceiros

• Atuação prévia em empresas de serviços, logística ou saúde