ANALISTA DE RH

 Atuar de forma estratégica na área de Recursos Humanos, sendo responsável pelos processos de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Endomarketing, gestão de benefícios, além de dar suporte às rotinas de Departamento Pessoal, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e fortalecimento da cultura organizacional.

Conduzir e apoiar os processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas);

• Estruturar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento (integração, capacitações técnicas e comportamentais);
• Desenvolver e implementar ações de endomarketing e comunicação interna;
• Realizar a gestão de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, planos, controle e interface com fornecedores);
• Apoiar rotinas de Departamento Pessoal;
• Apoiar a estruturação de processos, políticas e indicadores de RH;
• Ser ponto de apoio entre colaboradores, lideranças e gestão.

Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas (desejável);

Experiência prévia em RH generalista, com foco maior em RH estratégico;

Conhecimento em treinamento, desenvolvimento, recrutamento e seleção e benefícios;

Boa comunicação e relacionamento interpessoal;Organização, senso de responsabilidade e autonomia;Perfil proativo, estratégico e colaborativo;Capacidade de lidar com diferentes públicos (operacional e liderança);Visão de desenvolvimento humano e cultura organizacional.