Assistente de Recursos Humanos

Descrição da Vaga

Dar suporte aos processos de Recursos Humanos, garantindo a execução eficaz das rotinas operacionais e administrativas da área, com foco no atendimento aos colaboradores e no cumprimento das políticas internas.

Principais responsabilidades:

• Controle das retiradas dos sócios: lançamentos, rateios e programação de pagamentos.
• Acompanhamento da folha de pagamento: envio de informações à contabilidade, conferência de cálculos, programação de pagamentos e envio de holerites aos colaboradores.
• Acompanhar adiantamento salarial: conferência, programação de pagamentos e envio do holerite aos colaboradores.
• Acompanhar os encargos sociais: controle, conferência, rateio e programação de pagamentos de FGTS, DARF, INSS e IRRF.
• Acompanhamento do relógio ponto: lançamentos no sistema, emissão de cartão de ponto e envio.
• Controle de férias: conferência de períodos, acompanhamento de prazos para evitar dobra, envio das informações à contabilidade, programação de pagamento e envio da documentação ao colaborador.
• Processo de admissão: inclusão nos sistemas e planilhas internas, envio de documentação e contrato, compra e ativação de benefícios.
• Processo de desligamento: conferência de documentos e valores, lançamentos de descontos e programação de pagamentos rescisórios.
• Acompanhamento dos planos de saúde e odontológico: inclusões e exclusões de colaboradores, controle de faturas digitais e rateio.
• Acompanhamento de benefícios: inclusões, exclusões, programação de pagamentos e descontos.
• Controle e rateio do seguro de vida corporativo.
• Coleta e consolidação de resultados mensais de RH.
• Controle de treinamentos externos e bolsas de estudo: recebimento de solicitações, elaboração de contrato, aprovação e controle de pagamentos.
• Acompanhamento de ASOs admissionais e demissionais: agendamentos e acompanhamentos junto à clínica credenciada.
• Controle de atestados e declarações médicas.
• Parametrizações e revisões no sistema OPM.
• Acompanhar a execução de ações de endomarketing.
• Criação, atualização e manutenção de políticas e procedimentos internos.
• Acompanhar os aniversariantes do mês e ações comemorativas.
• Atualização e organização dos mini currículos dos colaboradores.
• Elaboração e envio de comunicados internos.
• Apoio em reuniões estratégicas.
• Acompanhar as solicitações, controle e distribuição de brindes e materiais personalizados da empresa.

Requisitos:

• Mínimo de 1 ano em atividades de Recursos Humanos/departamento pessoal;
• Graduação ou Formação Técnica em andamento ou concluída;
• Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).

Graduação:

Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas a fins. 

Desejáveis:

• Inglês e/ou espanhol intermediário;
• CNH Categoria B.

Observação:

Oportunidade disponível para profissionais de Curitiba e regiões metropolitanas.