Analista de Gente e Gestão Jr

O Analista de Gente e Gestão Jr é responsável por conduzir atividades relacionadas à gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, treinamentos, avaliação de desempenho, endomarketing e desenvolvimento de planos de carreira. Este profissional atua de forma estratégica para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, contribuindo para o crescimento e sucesso da empresa.

Responsabilidades

• Gestão dos processos e ações de Gente e Gestão: recrutamento e seleção, retenção, engajamento, desenvolvimento e estratégias organizacionais e de pessoal;
• Realizar processos seletivos end-to-end: levantamento de perfil, atualizar descrição de cargos em plataforma de gestão, divulgação, definição de estrutura e execução de processos seletivos;
• Conduzir o processo de pré admissão do novo profissional: agendamento de exames médicos e orientação e gestão de documentação para admissão, cadastro de novos colaboradores em sistema de ponto;
• Conduzir o processo de integração de novos profissionais na empresa: recepção, apresentação institucional, rituais de integração, gestão e arquivo de documentos de admissão, acompanhamento de período de experiência;
• Acompanhar e apoiar nas atividades do ciclo de desempenho: acompanhamento de construção de PDIs, criação da avaliação de desempenho em plataforma, envio de comunicados e links para avaliação, acompanhamento de conclusão das etapas do ciclo, realizar feedbacks e apoios pontuais aos líderes;
• Apoiar na execução das ações de desenvolvimento de líderes da empresa, bem como em rituais de gestão; 
• Participar da elaboração de planos de carreira e sucessão, identificando talentos internos e promovendo oportunidades de crescimento dentro da empresa.
• Apoiar o processo de documentação de rescisões; 
• Apoiar no acompanhamento de indicadores de Gente e Gestão;
• Realizar gestão da segurança do trabalho, com interface junto à clinica parceira, para encaminhamento de exames médicos, assim como gestão dos laudos de PGR e LTCAT.
• Interface com outros departamentos, colaboradores e líderes, para suporte, orientação e acolhimento de questões diversas; 
• Manter atualizados os registros e documentos relacionados à gestão de pessoas, garantindo a conformidade com as políticas e legislação trabalhista.
• Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e que promova a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores.

Requisitos:

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins 
• Desejável pós graduação completa ou cursando em áreas relacionadas; 
• Perfil generalista 
• Pacote Office Intermediário; 
• Desejável conhecimento de rotinas de Administração de pessoal;