Analista Sênior de Desenvolvimento Humano Organizacional

Principais atividades: Analisar dados, pesquisas internas e externas; Elaborar relatórios detalhados a partir de dados das pesquisas e avaliações; Realizar diagnósticos precisos, propor ações, manter registros precisos e acompanhar o progresso das iniciativas; Gerenciar o ciclo de gestão de performance, desde o planejamento até a análise de resultados e proposição de ações para otimizar o processo. Desenvolver e implementar a jornada de capacitação anual para a média liderança, alinhados à estratégia e cultura organizacional. Estruturação do Ciclo de Metas & Combinados, garantindo alinhamento com a estratégia em todos os níveis de liderança; Avaliar constantemente as tendências e práticas de mercado; Identificar, propor e acompanhar os Planos de Desenvolvimento de Talentos; Atuar como ponto focal de relacionamento com stakeholders internos, promovendo escuta ativa e alinhamento estratégico. Facilitar agendas de capacitação técnica internas, workshops, treinamentos e ações de comunicação interna voltadas ao desenvolvimento humano e organizacional.

Requisitos: Formação em Ensino Superior Completa; Experiência robusta em programas de DHO, gestão de talentos e carreira; Experiência em criação e condução de treinamentos; Vivência em ambientes ágeis;