Supervisor de RH

Requisitos Obrigatórios de Escolaridade:

• Superior (cursando ou completo) em Psicologia, Administração, Contabeis, Processos Gerenciais, Direito;

Requisitos Desejáveis de Escolaridade:

• MBA em Gestão Estratégica de Pessoas;
• MBA em Legislação Trabalhista;
• MBA em Gestão de Negócios;

Requisitos Técnicos Desejáveis:

• Conhecimeto no E-social;
• Conhecimento em Direito Trabalhista;
• Conhecimento em Convenção Coletiva de Trabalho;
• Conhecimento em Cotas;
• Conhecimento em Programas de Medicina Ocupacional;
• Conhecimento em Avaliação de Perfil;
• Conhecimento em Cultura Organizacional;
• Conhecimento em ISO 9001;
• Conhecimento em LGPD e Compliance;
• Domínio do Pacote Office;
• Dóminio em ERP e Softwares;

Experiência Obrigatória:

• 3 anos na área;

Atividades:

Supervisionar o planejamento, organização, gestão e controle das funções de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, política de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal, segurança e medicina ocupacional, controlar serviços prestados por terceiros contratos de temporários e prestadores de serviço, desenvolver e participar de pesquisas salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento, responder por todas as atividades de administração de pessoal, benefícios e remuneração e pela supervisão das atividades terceirizadas de Medicina e Segurança do trabalho e Recrutamento e Seleção. Ainda, supervisionar atividades do departamento pessoal. Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuar em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.