ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Atuar como referência técnica em legislação trabalhista, relações sindicais e práticas de RH;

Conduzir processos de folha de pagamento, encargos, benefícios e auditorias trabalhistas em conjunto com a contabilidade;

Desenvolver, revisar e implantar políticas, procedimentos e indicadores de RH;

Apoiar a liderança em temas como gestão de desempenho, disciplina, absenteísmo, turnover e clima organizacional;

Conduzir processos seletivos estratégicos e apoiar planos de sucessão;

Atuar em treinamentos, desenvolvimento de lideranças e programas de capacitação;

Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias contínuas;

Garantir a conformidade com normas legais, convenção coletiva e auditorias internas/externas;

Atuar como ponto focal em temas sensíveis: assédio, conduta, compliance e ética.

Visão estratégica e analítica;

Comunicação clara e postura consultiva;

Capacidade de tomada de decisão;

Organização, confidencialidade e ética profissional;

Relacionamento interpessoal e influência junto à liderança.

Atuação estratégica e técnica especializada, com autonomia e responsabilidade sobre decisões de RH.