Analista de RH/DP Sênior

O Analista de RH/DP Sênior será responsável por garantir a excelência operacional dos processos de administração de pessoal, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária vigente. Além da execução técnica, este profissional atuará como um parceiro estratégico para as lideranças, propondo melhorias em processos, gerindo indicadores de desempenho e liderando projetos de automação e bem-estar organizacional.

• Gestão de Folha e Encargos:

  • Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores
  • Controlar e organizar documentos relacionados aos colaboradores
  • Calcular e conferir folha de pagamento, 13º salário, garantindo precisão total nos cálculos e cumprimento de prazos.
  • Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha de pagamento e benefícios
  • Realizar atividades de controle de ponto e banco de horas

   

• Compliance e Legislação: Acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e convenções coletivas.

• Consultoria Interna: Atuar como ponto focal para dúvidas complexas de gestores e colaboradores sobre política salarial, benefícios e relações trabalhistas.

• Gestão de Indicadores (KPIs): Elaborar e analisar relatórios de turnover, absenteísmo, headcounts e custos de folha para suporte à diretoria.

• Melhoria de Processos: Identificar gargalos operacionais e implementar soluções tecnológicas ou de fluxo que aumentem a produtividade do departamento.

• Relações Sindicais: Apoiar ou conduzir negociações sindicais e acompanhar homologações e processos trabalhistas.

• Formação: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Direito ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou Direito Trabalhista é um diferencial.

• Experiência: Sólida experiência anterior em cargos de nível pleno ou sênior nas áreas de DP e RH generalista.

• Conhecimentos Técnicos:

  • Conhecimento do eSocial e legislação CLT.

  • Excel para cruzamento de dados e geração de dashboards.

   

• Soft Skills: Perfil analítico, excelente comunicação interpessoal, visão estratégica, ética inegociável e resiliência para lidar com prazos críticosc.

• Experiência em implementação de novos sistemas de folha de pagamento.

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.