Analista de Gente e Cultura Sênior

Atuar na área de Recursos Humanos, apoiando estrategicamente as lideranças na gestão de pessoas e contribuindo para a estruturação, implementação e sustentação das práticas de Gente & Cultura; alinhando as estratégias de pessoas às necessidades do negócio, promovendo desenvolvimento, engajamento, performance e fortalecimento da cultura organizacional, especialmente em contextos de áreas em formação ou em transformação, bem como realizar demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

1. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, clima e cultura organizacional.

2. Realizar diagnósticos organizacionais e de pessoas, propondo soluções alinhadas à estratégia do negócio e ao estágio de maturidade da empresa.

3. Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a integração dos novos colaboradores.

4. Estruturar, implementar e acompanhar ações e programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças e equipes.

5. Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados, gestão de conflitos, acompanhamento de desempenho e tratamento de situações de baixa performance.

6. Contribuir ativamente para o fortalecimento da cultura organizacional, apoiando iniciativas de engajamento, comunicação interna e gestão de clima.

7. Criar, revisar e aprimorar políticas, processos e ritos de Gente & Cultura, garantindo simplicidade, consistência e aderência às diretrizes organizacionais.

8. Acompanhar, analisar e interpretar indicadores de pessoas (turnover, tempo de contratação, engajamento, desempenho, entre outros), elaborando análises e recomendações para a liderança.

9. Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa.