Analista de Recursos Humanos

Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a atração de talentos alinhados à cultura da empresa e apoiando o alcance dos objetivos estratégicos da área de Gente e Gestão.

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes, pareceres e fechamento da vaga).
• Realizar entrevistas por competências, individuais e/ou em grupo.
• Aplicar, corrigir e interpretar testes psicológicos, conforme as normas e diretrizes do CFP.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões e garantindo aderência cultural e técnica dos candidatos.
• Elaborar pareceres psicológicos e relatórios de Recrutamento e Seleção.
• Acompanhar, analisar e apresentar indicadores de R&S, como tempo de fechamento de vagas, SLA, turnover de entrada, assertividade das contratações e fontes de atração.
• Contribuir ativamente para a definição, acompanhamento e execução dos OKRs da área de Gente e Gestão, especialmente aqueles relacionados à atração, seleção e experiência do candidato.
• Propor melhorias contínuas nos processos, ferramentas e estratégias de R&S, alinhadas aos objetivos estratégicos da área.
  Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora e iniciativas institucionais de Gente e Gestão.